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我县坚持把人才工作作为推动全县高质量发展的重要抓手，围绕人才“作用发挥、队伍建设、服务保障”持续发力，着力打造县域人才高地。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
丰富载体“搭平台”，开辟人尽其才的事业舞台。针对县域重点工业企业开展全覆盖走访调研，全面掌握各企业高层次人才需求、人才储备、迫切需要解决的难题等情况，并结合实际为其协调联系对口人才，探索与吉林市职教园区建立“订单式”人才培养协议，在解决企业难题的同时着力搭建工业产业人才集聚平台。积极引导县域重点企业与铁道学院开展产教融合行动，依托双创基地搭建实践实训基地，切实将院校理论研究与企业生产实践相结合，开展“学生进企业，企业进校园”活动，依托“企业+院校”双选模式，择优选择学生入企开展实训锻炼，为高校人才提供能够充分发挥专业优势的实践平台。年初以来，全县已完成对38家规上企业走访工作，累计已有126名学生入企参与实习锻炼，其中35名学生达成就业意向。
赋能提质“强队伍”，培育发展所需的实用人才。积极引导县域企业建立长期人才培训体系，分别成立金洪商学院及新型师徒培训班，着力培养懂技术、善操作、能教学的专业化技能人才，针对企业冷门人才培养难问题，积极与吉林化工学院、吉林农科院进行对接，以“订单式”培养模式，在学院内增设选修课程培养所需人才，着力打造专业技能人才队伍。选派科技特派员深入基层一线大力推广新技术、新品种，通过线上线下多渠道定期开展技术培训，指导帮扶合作社提高种养殖、销售等方面能力，及时解决技术难题，有效实现脱贫村科技服务全覆盖，着力建强乡村实用人才队伍。截至目前，共选派科技特派员7人，开展技术培训200余人次，指导帮扶合作社30余户，解决技术难题22个。
聚焦需求“优服务”，打造近悦远来的发展生态。组织召开优化营商环境大会，对为县域经济发展作出突出贡献的企业家进行集中表彰，有效提高人才荣誉感、获得感。坚持按需出发，组织开展银企对接会，协调银行争取专项贷款，持续优化审批流程，充分发挥“转贷金池”作用，着重解决企业金融难题，进一步优化营商环境。针对人才在工作、住房、子女入学、就医等方面实际需求，研究制定《县服务重点企业高端人才的若干政策措施》，创新集政治关爱、便捷服务、安居保障、快速就医、灵活就学、资金奖励等为一体的服务重点企业高端人才新政策，切实为人才营造心向往之的良好就业创业条件。截至目前，共召开银企对接会2次，协调银行投放扶持“专精特新”企业贷款1469万元，投放扶持肉牛产业贷款9294万元，为5户企业办理转贷业务，累计提供转贷资金3765万元。