单位关于基层党支部思想政治工作调研报告

更新时间:2023-05 来源:网友投稿

二、开展党支部思想政治工作的主要做法

(一)坚持政治引领到位,确保队伍绝对忠诚。一是深入学习贯彻中央决策部署,坚定政治方向不偏移。切实用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。认真学习贯彻党的十九大精神、******重要指示重要讲话精神,切实将全体党员干部的思想和行动统一到中央决策部署上来,确保树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是深入推进基层党组织建设,坚持党的先进性不动摇。完善党管责任述职评议机制,建立党员干部联系点制度。健全基层党建考核评价制度,科学设置考核内容和考核指标,以党建工作水平看支部班子建设水平,切实推动党建工作由“软任务”向“硬指标”转变。全局7个基层党支部被省委直属机关工委评为“五星党支部”。

(二)坚持教育培训到位,确保能力绝对过硬。一是按照“教学练战”的一体化人才培养模式,遴选骨干教官送教一线,针对工作重点,精心整合培训内容,科学制定训练计

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度与体检制度的落实,保证党员干部得到合理的休息和调整,最大限度保护党员干部生命健康;建立党员干部关爱档案,对生日党员干部及时表示慰问。二是深入走访帮扶,解除党员干部后顾之忧。将走访、帮扶、慰问生活困难、因公负伤、重大疾病等党员干部群体,作为一项长期系统性工作,进一步摸清工作底数,有针对性地制定帮扶方案,狠抓具体工作落实。三是坚持文化育人理念,打造丰富多彩的文化氛围。组织党员干部积极参加篮球、乒乓球、羽毛球、摄影书画、歌舞健身等兴趣小组,不拘一格开展形式多样的交流和竞赛活动;结合清明节、三八妇女节等时间节点,组织开展缅怀英烈、健步走、郊游等活动,通过丰富多彩的活动既陶冶了党员干部身心情操,更有效提升了干事创业的活力和干劲。

三、存在的问题和不足

(一)对思想政治工作认识不很到位。基层党支部存在“重业务轻思想”的现象,认为业务工作是实的,思想政治工作是虚的,务虚不如务实。有的把业务工作放在首位,在人、财、物等方面给予重点保证,反而把思想政治工作放到次要位置,可有可无。有的虽常把思想政治工作挂在嘴边,但在工作中只做表面文章,不积极主动,忽视了思想政治工作对党员干部理想信念上的引导作用。

(二)基层党务队伍作用发挥不够好。党支部党务干部队伍存在素质良莠不齐、职责不清的问题。一些党务干部不知如何开展思想政治工作,对做好思想政治工作没有完整的思路,不会或不善做思想政治工作。一些党务干部本领不强,不能胜任思想政治工作,想靠上级出主意、派人帮扶的思想较重,真正成为思想政治工作行家的不多,核心纽带的作用没有得到有效发挥。

(三)工作方法针对性实效性不够强。目前的思想政治工作方法传统单一,以学习、宣传上级文件、会议精神为主,开展主题教育活动也多是形式主义,只注重过程而忽视效果,程序化要求党员干部“学习、查摆、剖析、整改”,党员干部疲于应付,甚至产生逆反心理。思想政治工作较为被动,往往是上级下达命令,下级才开始行动,脱离了党支部工作实际,针对性、实效性不够强,无法把准党员干部的思想脉搏,发现不了队伍中存在的隐患,无法完全调动起党员干部勇担当敢作为的工作动力。

(四)关心关爱举措亟待落实落细。

近年来,虽然加大了党支部基础建设,改善了基层的工作环境,但一些制约基层党员干部工作的困难和瓶颈性的问题仍然存在。值班备勤过于频繁,各种工作令党员干部疲惫不堪。由于精力、体力得不到有效恢复,身心疲惫的个别党员干部就产生了厌战情绪。由于一线工作任务重,党支部党员干部长期超负荷工作,造成精神高度紧张,身心异常疲惫,一些党员干部的体质、健康状况受到严重影响,心理压力明显增大,在一定程度上挫伤了党员干部履职尽责的积极性、主动性。

四、下一步改进举措

(一)注重做表率、立标杆,让队伍有“领头”。党支部领导干部要带头深学细学党的十九大精神和******系列重要讲话精神,用先进的理论武装党员干部的头脑,动员全体党员干部抄写十九大笔记、撰写心得体会,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,夯实“两个维护”。要按照民主集中制的原则,对党支部班子成员的工作进行细化分工,重大问题坚持集体研究,形成顾大局、讲团结、比奉献、谋发展的工作氛围。

(二)注重知实情、暖人心,让党员干部有“盼头”。一是懂党员干部心理。及时掌握了解党员干部的内心世界和思想状况,并对每位党员干部的现实思想状况进行认真分

析,选择正确的工作方法,从而最大限度地调动党员干部的积极性、创造性。二是知党员干部困难。经常开展家访谈心活动、注重日常观察,及时发现党员干部困难,并尽可能利用有限的资源,在政策许可范围内,帮助党员干部解决问题。通过及时开展帮扶慰问活动,为存在个人、家庭困难的党员干部送上物质帮助和精神鼓励,促进队伍的凝聚力。三是解党员干部怨气。立足心理咨询室平台,开展形式多样的心理健康服务,让基层党员干部敞开心扉诉苦诉怨,使其心理压力得到释放,增强工作安排的科学性和合理性。

(三)注重树典型、扬先进,让队伍增“劲头”。突出在日常工作中发现选树典型、在各类活动中发现选树典型、在急难险重的任务中发现选树典型,形成科学、合理的“老典型不倒,新典型辈出”的梯次。有意识地给先进典型交任务、压担子,有意识地把先进典型配备到核心、关键岗位上锻炼,创造条件让他们在逆境中摔打磨砺、在实践中完善提高,使先进典型始终保持旺盛的斗志和拼搏的精神,从而带动基层党员干部践行初心、建功立业。

(四)注重早发现、严问责,解决问题抓“苗头”。要坚决树立“抓早抓小抓苗头”思想,对队伍中存在的小问题,要不藏、不掖、不捂,早发现、早处理。要及时处理党员干部队伍违法违

纪问题,组织人员开展细致全面的调查,防止“上面不问、下面不说”等情况的发生,将“苗头”掐断在初期阶段。对于发现的“苗头”,要本着“处罚只是手段,教育才是目的”爱护党员干部的出发点,巧用谈心敲打、条例警示等措施,让其收敛收心,悬崖勒马。要切实增强惩治的力度,一旦发现违规违纪情况,从严依法依规查处,绝不手软,以儆效尤。会员每天更新材料,有意加入请联系微信:1124 1618

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