度与体检制度的落实，保证党员干部得到合理的休息和调整，最大限度保护党员干部生命健康；建立党员干部关爱档案，对生日党员干部及时表示慰问。二是深入走访帮扶，解除党员干部后顾之忧。将走访、帮扶、慰问生活困难、因公负伤、重大疾病等党员干部群体，作为一项长期系统性工作，进一步摸清工作底数，有针对性地制定帮扶方案，狠抓具体工作落实。三是坚持文化育人理念，打造丰富多彩的文化氛围。组织党员干部积极参加篮球、乒乓球、羽毛球、摄影书画、歌舞健身等兴趣小组，不拘一格开展形式多样的交流和竞赛活动；结合清明节、三八妇女节等时间节点，组织开展缅怀英烈、健步走、郊游等活动，通过丰富多彩的活动既陶冶了党员干部身心情操，更有效提升了干事创业的活力和干劲。

三、存在的问题和不足

（一）对思想政治工作认识不很到位。基层党支部存在“重业务轻思想”的现象，认为业务工作是实的，思想政治工作是虚的，务虚不如务实。有的把业务工作放在首位，在人、财、物等方面给予重点保证，反而把思想政治工作放到次要位置，可有可无。有的虽常把思想政治工作挂在嘴边，但在工作中只做表面文章，不积极主动，忽视了思想政治工作对党员干部理想信念上的引导作用。

（二）基层党务队伍作用发挥不够好。党支部党务干部队伍存在素质良莠不齐、职责不清的问题。一些党务干部不知如何开展思想政治工作，对做好思想政治工作没有完整的思路，不会或不善做思想政治工作。一些党务干部本领不强，不能胜任思想政治工作，想靠上级出主意、派人帮扶的思想较重，真正成为思想政治工作行家的不多，核心纽带的作用没有得到有效发挥。

（三）工作方法针对性实效性不够强。目前的思想政治工作方法传统单一，以学习、宣传上级文件、会议精神为主，开展主题教育活动也多是形式主义，只注重过程而忽视效果，程序化要求党员干部“学习、查摆、剖析、整改”，党员干部疲于应付，甚至产生逆反心理。思想政治工作较为被动，往往是上级下达命令，下级才开始行动，脱离了党支部工作实际，针对性、实效性不够强，无法把准党员干部的思想脉搏，发现不了队伍中存在的隐患，无法完全调动起党员干部勇担当敢作为的工作动力。

（四）关心关爱举措亟待落实落细。

近年来，虽然加大了党支部基础建设，改善了基层的工作环境，但一些制约基层党员干部工作的困难和瓶颈性的问题仍然存在。值班备勤过于频繁，各种工作令党员干部疲惫不堪。由于精力、体力得不到有效恢复，身心疲惫的个别党员干部就产生了厌战情绪。由于一线工作任务重，党支部党员干部长期超负荷工作，造成精神高度紧张，身心异常疲惫，一些党员干部的体质、健康状况受到严重影响，心理压力明显增大，在一定程度上挫伤了党员干部履职尽责的积极性、主动性。

四、下一步改进举措

（一）注重做表率、立标杆，让队伍有“领头”。党支部领导干部要带头深学细学党的十九大精神和******系列重要讲话精神，用先进的理论武装党员干部的头脑，动员全体党员干部抄写十九大笔记、撰写心得体会，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，夯实“两个维护”。要按照民主集中制的原则，对党支部班子成员的工作进行细化分工，重大问题坚持集体研究，形成顾大局、讲团结、比奉献、谋发展的工作氛围。

（二）注重知实情、暖人心，让党员干部有“盼头”。一是懂党员干部心理。及时掌握了解党员干部的内心世界和思想状况，并对每位党员干部的现实思想状况进行认真分

析，选择正确的工作方法，从而最大限度地调动党员干部的积极性、创造性。二是知党员干部困难。经常开展家访谈心活动、注重日常观察，及时发现党员干部困难，并尽可能利用有限的资源，在政策许可范围内，帮助党员干部解决问题。通过及时开展帮扶慰问活动，为存在个人、家庭困难的党员干部送上物质帮助和精神鼓励，促进队伍的凝聚力。三是解党员干部怨气。立足心理咨询室平台，开展形式多样的心理健康服务，让基层党员干部敞开心扉诉苦诉怨，使其心理压力得到释放，增强工作安排的科学性和合理性。

（三）注重树典型、扬先进，让队伍增“劲头”。突出在日常工作中发现选树典型、在各类活动中发现选树典型、在急难险重的任务中发现选树典型，形成科学、合理的“老典型不倒，新典型辈出”的梯次。有意识地给先进典型交任务、压担子，有意识地把先进典型配备到核心、关键岗位上锻炼，创造条件让他们在逆境中摔打磨砺、在实践中完善提高，使先进典型始终保持旺盛的斗志和拼搏的精神，从而带动基层党员干部践行初心、建功立业。

（四）注重早发现、严问责，解决问题抓“苗头”。要坚决树立“抓早抓小抓苗头”思想，对队伍中存在的小问题，要不藏、不掖、不捂，早发现、早处理。要及时处理党员干部队伍违法违