事项报告制度、民主生活会制度等落实不够到位，对重点岗位、重点环节的管理和约束还需要进一步加强。

4、在执行考核制度上雷声大、雨点少，对个别干部违规问题不能够及时提醒纠正，批评时留面子、给机会，导致一些制度形同虚设，工作落实不到位，给人感觉干好干坏一个样，不利于工作的常态化开展，没有履行责任，采取了听之任之的态度。

（三）教育警示方法缺乏创新

1、对干部廉政思想教育不够重视，满足于观看警示教育片、剖析典型案例，方法形式缺乏创新，没有起到教育效果，未能真正起到震慑和警醒的作用。

2、在开展警示教育中没有真正发挥震慑、警醒、启示的作用，没有照准关键点，没有把反面典型跌入违纪违法深渊的教训给党员干部说深说透。

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、警示教育没有做到因人而异、对症施治，没有根据场情制定出适合本单位内的警示教育方案。

三、下一步工作思路和整改措施

（一）筑牢防线。一是筑牢思想防线

1、建立党风廉政教育谈话长效机制，针对本单位在落实党风廉政建设责任制、执行党的纪律、廉洁自律等方面存在或可能存在的问题、党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题，定期与班子或班子成员、主要科室人员进行谈心谈话活动，帮助广大党员干部增强纪律规矩意识，坚定信仰追求，在高压惩治不敢腐、健全制度不能腐的基础上，筑牢不想腐的思想堤坝。

2、筑牢制度防线。健全和完善规范管理制度，通过制度约束，形成自上而下的监督，强化下级对上级的监督。

3、杜绝现金开支，坚持帐户到帐户形式，坚持定点配送、政府采购方式，从源头抓、根本抓，增加公开透明度，减少腐败的便利性。

4、严格执行请示报告制度、个人重大事项报告制度，严格遵循组织程序。

（二）坚持民主集中制

充分发挥党组织的积极性、创造性，确保在民主基础上的科学决策。无论人事变动、还是重大投资决策等问题，始终坚持民主集中制，遵循“三重一大”决策机制，由支委员会集体讨论作出决定，班子成员根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责，做到公开办事，公平公正，不搞暗箱操作。

（三）多举措开展干部职工廉政教育

一是通过开展党性修养培训、观看教育片、参观廉政教育基地、专题学习等活动。二是广泛听取意见，深入调研，制订适合我场实际的警示教育方案，教育全场党员干部职工筑牢思想防线。通过形式多样的教育，教育我场广大党员干部要以身边违纪典型案例为戒，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，强化纪律规矩意识，自觉抵制各种不正之风和腐败思想的侵蚀，严守纪律规矩底线。

（四）抓作风建设促廉政建设

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