（一）党委综合规范有序。规范召开党委会会议，先后下发了《公司党委会议“第一议题”制度》的通知，制定了党委会议事三个清单，确保了党委会更加规范，今年以来先后召开党委会议次，研究“三重一大”事项余项。及时调整党建工作领导小组次，召开党建工作领导小组专题会议场次，研究部署党建工作项次，党建引领发展的作用持续发挥。全面细化梳理了党委综合各项资料，及时进行查漏补缺，以高质量高标准顺利迎接了上级党委、年度党建考核、全面从严治党专项检查，得到了上级的一致好评。高度重视保密工作，印发《公司保密工作管理办法》的通知等一系列文件，组织公司“三管”人员签订保密承诺书余份，召开了年度保密工作委员会，开展了保密工作自查自纠，各项工作高质高效推进。

（二）督察督办扎实有力。

把督察督办作为抓落实的重要举措，建立健全督察督办工作机制。今年以来，公司督察办全力构建“”督察工作体系，创新开展“周调度、月督察、季评价、年评优”重点工作考核机制，先后制发重点工作任务清单次，开展实地督察、书面督察、联合督察等余次，超前完成压煤村庄搬迁、副井双层罐笼改造、二四盘区排水系统等重点工程，获得上级督察部门年度考核加分项次。聚焦重点工作督办，针对工作推进落实缓慢、协调攻坚不力等问题下发《督察通报》份、《预警提醒单》份、《督办单》份，考核问责人次，处以经济处罚元，有效推动了各项重点工作高质量落地。

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.以昂扬奋斗的态度，在建设开拓创业型企业上求突破。成事之要，关键在人，核心在干部。当前，公司正处在二次创业的攻坚时期，“不进则退、慢进也是退”。各级领导干部要弘扬“严真细实快”工作作风，以“走在前、开新局”的担当作为，推动企业实现跨越式发展。

.抓实专项整治，确保整改落实到位。紧盯重点领域，强化常态化监督，坚决查处胡乱作为、内外勾结、失职渎职等问题，释放严字当头、全面从严、一严到底的强烈信号。细化完善形式主义、官僚主义负面清单，开展“不担当、不作为、乱作为、假作为”问题专项整治。

.坚持人民至上，拉近职工群众距离。各级党员干部要树立以人民为中心的发展理念，增进同职工群众的感情，自觉同职工群众想在一起、干在一起。严格落实“＋＋N”党员联系服务职工群众制度，着力解决群众的操心事、烦心事，以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民。

.坚持依靠方针，推进群团联创共建。深入实施班组铸鼎、全员融链、暖融荣和优健康“四大工程”，着力打造工会特色品牌。抓好“璞玉计划”“青马工程”，全面助力青年成长进步。严格落实信访稳定风险评估制度，推动解决信访突出问题，实现“减存控增”。

.关爱职工生活，关心职工工作。推动后勤服务保障、暖心志愿服务机制化常态化；更加关注极度贫困职工、待岗借用职工、艰苦岗位职工、新招聘高校毕业生等四类特殊职工群体，制定个性化管理救助服务方案。建好管好“两堂一舍”，做好文化体育设施配备，为职工提供温馨舒适的工作生活环境。