根据《中共中央办公厅印发〈关于在全党大兴调查研究的工作方案〉的通知》精神，按照省委和市委的统一部署要求，月日至日，由县纪委监委机关牵头组成个调研组，邀请县人大代表、党代表、政协委员等参与，采取实地走访，召开座谈会，与干部群众“零距离”接触、面对面交流等方式，深入我县**个窗口单位开展机关作风建设专题调研。通过多种形式、多个层面的调研，共召开专题调研座谈会**次，听取县直部门单位汇报**次，走访群众***户，发放和回收调查问卷***份，回收率%，发现存在问题**个，提出意见、建议**条。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

近年来，我县以开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”教育活动、“两学一做”学习教育活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，以及学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，以作风效能提升工程为载体，常抓不懈的推进作风建设，全县机关干部的思想境界和精神状态得到有效提升，服务群众、干事创业的自觉性得到进一步增强，党群干群关系进一步密切，形成了推进转型发展的强大动力。此次调研主要围绕机关干部个方面作风问题和个方面评价内容进行调研，据问卷调查显示，**%的调查对象对机关干部作风总体评价为好和较好；**%的调查对象对机关干部在勤业精神方面评价为好和较好；**%的调查对象对机关干部在工作态度方面评价为好和较好；**%的调查对象对机关干部在开拓进取方面评价为好和较好；**%的调查对象对机关干部在工作纪律方面评价为好和较好；**%的调查对象对机关干部在为群众方办事效率评价为满意和比较满意；**%的调查对象对机关干部作风评价为有明显好转和有所好转。

二、机关干部在作风建设方面存在问题及原因剖析

当前，我县机关干部作风建设总体上是好的，但也要清醒地看到，各级机关干部作风建设中还不同程度地存在着思想“松”、作风“散”、能力“弱”、状态“差”的问题。

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二要加强思想教育，提高业务素质。

以开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，广泛组织机关干部开展作风建设专题学习、业务技能培训以及警示教育活动，并定期召开机关干部思想状况分析会、警示会、谈心会，多层次全方位强化干部的职业道德、理论素养和业务技能，切实把干净做事、提高办事质量和办事效率作为机关作风建设的重要任务加以落实。同时，坚持抓早抓小，对作风建设中主体责任缺失、监督责任缺位的开展“双重约谈”，做到月月有提醒、季季有约谈；建议每半年约谈下一级党委和本级党政部门主要负责人、纪检监察组织负责人不少于次，将机关干部作风建设压力层层传导。

三要从严监督管理，严肃责任追究。

继续深化“五查”活动，即：查党性、查作风、查纪律、查效能、查服务；通过采取开通民心热线、设立意见箱、网上征求意见等方式，广泛征求干部群众的意见建议，深入查找我县领导干部队伍存在的作风问题。同时，将专项工作集中开展阶段结束后转为常态化，继续开展常态化公开接访，扩大线索来源渠道，广泛收集问题线索，严肃查处机关干部存在的“中梗阻”“小吏大权”等作风问题；并严格落实《×××机关作风效能问责办法》，综合运用监督执纪问责“四种形态”，采取批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等多种方式，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任、党组织责任，以问责倒逼作风建设。此外，充分发挥通报文件、网络媒体、公开曝光栏等平台作用，曝光一批典型案例，坚持点名道姓通报机关干部存在的作风问题，建议每季度通报不少于次，放大纪律审查的震慑效应。

四要健全长效机制，激发干部活力。探索建立以“日常监管、专项检查、群众参与”为主的立体式考评模式，坚持把履行“两个责任”、推动作风建设的情况作为日常监管的重要内容，组织开展作风效能“十项整改重点工作”专项检查行动，建议每季度开展监督检查、明察暗访不少于次。同时，建立领导班子成员之间常态化谈话提醒制度以及党政主要负责人与下级部门主要负责人廉政谈话制度，定期选取一些作风问题突出的重点地区和部门开展个别廉政谈话或集体廉政谈话，建议每年个别廉政谈话不少于次，集体廉政谈话不少于次。此外，健全科学选人用人考核机制，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，注重机关干部日常作风考核结果的运用，把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。