我们不妨换位思考，假如你是领导，你会喜欢马屁精吗，你会喜欢一天到晚啥事不干，净想着如何讨好自己的下属吗？你肯定是立即反驳，并反问“你看我像那样的人吗”。

其实，能走上领导岗位的人，多多少少都有两把刷子，至少在某方面有其过人之处。在这样的人面前，一个下属妄想吹吹捧捧、阿谀奉承，就获得真金白银的奖赏，怕是有点痴人说梦、不太现实。

解决问题，才是领导的本质期望

成为领导喜欢的下属，以领导喜欢的方式与领导相处，才是与领导相处的“捷径”。

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下属，积极向你靠拢，凡事都听招呼守规矩，把你的事当成自己的事，只不过能力素质比较一般；下属B，能力素质超强，个性也比较鲜明和突出，但有时候自恃功高，不是很把你放在眼里。

据我观察，当过主要领导的人，大概率都会选择，而不会选择B。

原因主要有两个方面：

其一，领导会处于权力的安全，偏向于听招呼守规矩的下属，因为在体制内工作，可控永远都是第一位的；其二，能力素质可以培养，只要态度端正，多给点资源和机会就可以了，而不听招呼则很难改变。

有的人觉得自身能力素质强，就不把领导放在眼里，其实是非常不成熟的，因为这违背了体制工作最基本的“游戏规则”。