******所作的党的二十大报告，站在关键在党、关键在人的高度，对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。“党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。实践证明，只要真管真严、敢管敢严，党风建设就没有什么解决不了的问题。作风建设永远在路上。”我们要认真学习贯彻***重要讲话精神，始终把加强作风建设作为一项严肃的政治任务、一项重大的民心工程抓紧抓好、抓出实效，锤炼出一支党性强、作风正、有担当的干部队伍，才能确保党的二十大精神落地落实。
近年来，我市干部工作深入贯彻******重要论述和党的组织路线，坚持新时代好干部标准，坚持以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩，着眼高质量发展重大战略任务，强化担当作为，净化用人风气，不断取得新进展新成效。但是，我们要看到，全市干部队伍的整体能力素质与市委的要求相比，与人民群众的期望相比，还存在一些问题和差距，一些干部纪律意识差，不打招呼，想来就来、想走就走，尤其是开会，通知谁来参会，参不到会的不请假不报备，随便派班子成员或工作人员代会。这里，我再给大家强调一下，按照各项会议安排，该谁参会就由谁来参会，因特殊原因无法参会的，要第一时间给组织会议的部门请假报备，给主持会议的领导请假报备，这也是最起码的纪律要求。
一是规矩意识较差的问题。一些干部重要事情不请示、不汇报，擅自做主，造成工作被动。比如，市委市政府下发到各乡镇各部门的文件，一些干部收到文件就放到办公桌里，最后清起来了、检查起来了，才开始找文件，或者是工作当中推不动了，明天就要拿结果了，才慌张对照文件做事，潦草应付，一开始不研究，最后就出了问题。
二是担当敬业不作为的问题。有的干部事业心和责任感不强，缺乏干事创业的冲劲和狠劲，遇事“难”字当头、“退”字当先，“等、靠、要、推”的思想严重，缺乏主动担当精神，对交办的任务不认真执行，对工作如何干、如何干好不研究、不谋划，任何工作都想大而化小、小而出之。五是不团结不协作的问题。许多乡镇，如果乡镇党委书记不在，就会出现乡长、分管副职不清楚相关工作的情况。类似问题市级单位也同样存在，局长不在就没人干工作，致使一些工作停滞不前。这些就是不团结不协作的表现。我一直都在强调，为什么要设立班子成员？每个乡镇设立*名党委委员，市级单位设立党组成员，就要大家担责干事，共同推动工作。出现这些问题，有班子成员的责任，也有主要领导的责任，大家务必高度重视。
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第四，必须把“敢于担当”自觉付诸行动。敢于担当是信念之基、力量之源。各级党员干部要牢记保一方平安、护一方稳定、促一方发展的职责使命，认真履职尽责、推动发展。一要大胆地抓大胆地干。各级各部门要围绕职能职责，切实履行好主体责任，在具体工作落实当中，在不违背发展规律前提下，在政策允许范围内，就不要瞻前顾后、左顾右盼，要大胆地闯、大胆地干，敢抓敢管、敢于负责，如果都不敢干、不敢尝试，怎么能体现担当？又怎么能体现成绩？更无从谈推动发展。二要善作敢为地干。我们的很多工作在全市来看，已经滞后，各级各部门要以等不得、慢不得和马上就办、办就办好的态度和决心，聚焦各项工作任务，真抓实干，久久为功加以解决。三要久久为功地干。我常说：一天得担当容易做、一个月担当也容易做，而长期担当是对人的品质、人的境界的一个考验。所以，能够久久为功、持续担当、一如既往地对待工作，才能体现出我们干工作的执着。因此，我们要实现既定的任务目标，就要时刻保持一股执着的干劲，一股“不破楼兰终不还”的韧劲，一项任务去攻坚，一个目标去实现，踏踏实实为*群众服务，兢兢业业为*的发展献力。
第五，必须把“十项整治”作为切点抓手。今年全市安排了“十项整治”，在这我再给大家强调一下“十项整治”内容：一是整治政治意识大局意识较差的问题。二是整治对党不忠诚不老实的问题。三是整治执行决策程序不到位的问题，这就是“三重一大”的问题，各级党委（党组）必须进一步规范运行，确保决策的民主性、科学性。四是整治破规逾矩的问题，这就是纪律规矩的问题，其中包括聚餐违规饮酒、干部在编不在岗等问题。五是整治不守法治的问题。六是整治设租寻租乱作为的问题。七是整治能力不足的问题。八是整治作风不实的问题。九是整治基层懈怠问题。十是整治基层党组织书记党建工作责任落实不到位的问题。这十项整治是市委、市政府、纪委监委、组织部、政法委等相应的牵头部门研究制定的，各级各部门要逐项落实，形成专项整治清单，拟定专项计划，做到情况明、任务清，出实效。
第六，必须把“监督问责”真正落到实处。客观地讲，过去我们对干部队伍的全过程监督问责抓得还不抓得还不够严、不够狠，主要是市委市政府体恤大家，认为大家平常工作辛苦，没有功劳也有苦劳，但是有的单位、有的干部把市委市政府的体恤当成纵容，把包容当成借口，工作上不讲研究、不谋划，纪律上存侥幸、抱幻想，作风上散浮漫、不求实。今后，市委将进一步加强对各级党组织和干部队伍的日常监督问责，对落实主体责任不力、工作推进成效不明显、工作作风漂浮等的要从严追责问责。一方面，要强化追责。市纪委监委要经常性地开展明察暗访，加强干部队伍日常监督，对那些无视纪律、顶风违纪的反面典型，要严肃处理，公开曝光。今年，我们还要在干部作风、工作态度上、工作执行落实上要加大力度追责问责力度，坚决查处一批效能低下、懒政怠政、作风漂浮的人和事。另一方面，要奖罚分明。要用好搭建平台、政治待遇、年度考核等手段，在干部日常监管中做到赏罚分明，让能干事、会干事、干成事的干部有机会、有舞台，让作风不优、慵懒无为的人“挨板子、挪位子”，不断解决干多干少一个样的问题，真正体现“干多干少不一样，干好干坏不一样”，切实把各级干部引导到抓落实、干实事、求发展上来。
第七，必须把干部管理抓紧抓实抓牢。要始终坚持正向引导，加强干部队伍日常教育管理。一要管好干部队伍。要按照“先抓班子，后带队伍”的工作理念，各级领导班子成员要与普通干部区分开来，要求要高普通干部，时刻倡导“向我看齐，跟着我干”的工作作风，切实发挥好示范引领作用，自上而下引导干部讲纪律、守规矩、正形象。二要用好举措办法。各级各部门主要负责同志是本单位干部教育管理的第一责任人，要健全完善干部队伍日常教育管理制度机制，从制度上规范干部职工教育管理；要用好谈心谈话等制度，对干部思想和行为上出现的不良苗头要及时敲打提醒，坚决防止“小事情”变成“大祸端”。三要突出严管厚爱。坚持严管与厚爱相结合，在严管方面，要把纪律规矩放在第一位，坚持“对事不对人”，先说断后不乱，先讲道理，后做处理，如果一味地当“好先生”，怕得罪人，一味地只种花不栽刺，就管不好干部队伍。厚爱方面，要做到全方位关心关爱干部，落实好相关激励制度，动态了解掌握干部实际情况，用心解决好干部工作和生活中的实际困难问题，让他们安心立业。同时，要不断总结、交流干部队伍管理经验，不断进行探索创新，找到提高干部队伍建设的新方法、新路径，持续推动干部队伍过硬建设。
同志们，干部队伍建设事关长远发展、百年大计。我们要持续用力、久久为功，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为建设社会主义现代化新*提供坚强队伍保障！