有些朋友，偶尔会给我抱怨：“没有背景，没有关系，提拔和遴选都不指望了。”

我经常安慰他们：“现状就很好，对人生不必苛求。”

因为普通人的人生进程重大变化，比如遴选成功，主要靠的是机遇运气。

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因此，干部遴选一定是多角度来考察人选。

而其中，人品口碑、履历是最重要的。

口碑好的人，肯定是忠诚老实的人。

而履历中，有过长期艰苦岗位锻炼的人，一定是格局大、本领强、抗压好的人。

总的来说，干部遴选，是难得的机会；既要做好应试准备，也要把功夫放在平时，只有这样，才能提高遴选的成功率。