党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。这是新时代组织工作的必答题，组织部门重任在肩、责无旁贷，必须主动作为，举措得力。

明导向才能树风向，必须全力营造干事创业好生态。把牢政治首关。严把政治标准这个硬杠杠，优化政治体检指标体系，做深做实政治素质考察，注重听群众口碑、看社会反映、辨舆论评价，建立干部表现全程记实档案，对政治上的“两面人”一票否决。考准实绩首位。探索科级领导干部平时考核，深化领导干部“成绩单+综合考评”，推行年初“任务单”、年中“对账单”、年底“成绩单”“三单制”管理，及时把对事业高度负责、被群众普遍认可、为发展助力担当的干部发现、使用起来。突出一线首选。建立干部发现考察在一线、选拔任用在一线、作风转变在一线的“三个一线”

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识别办法，近距离接触干部、全方位了解干部、多角度甄别干部，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。

提站位才能定方位，必须全面塑造成长成才新形态。盘活“一池春水”优存量。持续巩固“261”年轻干部培养选拔成效，开展专题调研，动态研判储备情况，建立“一人一档”信息库。大力实施“天天向上”培养工程，构筑优秀年轻干部成长链。蓄足“源头活水”扩增量。持续抓好专项遴选、青年人才选调，深化年轻干部“双导师”制度，创新“会场变考场、书记当考官”推优形式，注重从急难险重任务中发现担当有为者，让优秀年轻干部脱颖而出。奋楫“中流击水”强质量。创新实施“五课五训五考”模式，坚持把年轻干部放到基层和艰苦地区蹲苗历练、实践锻炼、磨砺淬炼，以更大力度推动优秀年轻干部跨地区、跨部门、跨行业上挂下派、跟班学习，练就铁肩膀、真本事。

激动能才能提效能，必须全程推动担当作为在状态。以政策激励想担当。组织开展“好班子”“好班长”“好干部”评选，深化“组织部长接待日”制度，用好干部关爱慰问资金，关心关爱基层干部特别是岗位工作条件艰苦的干部。以培训赋能会担当。扎实推进“领导干部能力建设提升年”“机关作风建设年”活动，深入实施“五炼五提”行动，举办“海陵大讲堂”，提高各级领导干部能力水平。以严管促进敢担当。落实“三个区分开来”

要求，深化容错纠错、澄清正名保护机制，为敢抓敢管、敢闯敢试的干部撑腰鼓劲。实施“回炉再造”行动，落实“下”后干部管理六条举措、“三色管理”操作办法，做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

发言完毕，请同志们批评指正！