一、基本情况

此次调查采取座谈了解和问卷调查等方式，体现出了覆盖面广、针对性强、参与率高的特点。其中，座谈了解涵盖全局15个在职党支部近50名党员干部；问卷调查共向186名在职党员发出问卷186份，回收161份，回收率87％。

二、全局党员干部思想状况

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调查反映出：一些干部强调客观因素多，创造性开展工作的意识不强，存在畏难情绪，工作的积极性主动性有所减弱。在利用数字化手段提升工作效能上还不够有力，加强创新思路、奋力争先创优的劲头还不够，对自己所从事的本职工作存在一定的倦怠思想，工作缺乏主动性和积极性，在“您目前工作状态的自我评价”中，选择“不求有功但求无过”“心力交瘁，身心俱疲”“工作难度越来越大”的占比近10％，比如我局下属单位干部年龄结构偏老化，面临新时代工作要求力不从心、主观懈怠倾向明显。

针对以上问题，提出建议如下：

一是加强理论学习，筑牢干部思想根基。发挥好领导干部领学、促学作用，通过中心组扩大学习、领导干部讲党课等方式，增强理论学习的自觉，抓好组织生活学习安排，优化学习内容，精心做好学习组织，抓好学习情况督促检查。

二是强化主题教育，做实思想政治工作。紧紧围绕学习贯彻“党的二十大精神”这条主线，结合中央即将开展的主题教育，深入开展学习宣贯，教育引导干部职工进一步强化政治机关意识，把工作始终放在党和国家工作大局上去思考、去认识。全面细致做好思想动态摸排，及时发现苗头性、倾向性问题，有针对性做好一人一事思想政治工作，积极推动解决干部职工关心关注的热点难点问题，化解情绪，消除顾虑。

三是激励担当作为，扎实推进中心工作。坚持党建工作“建设中心、围绕大局。服务群众”，对照全局确定的重点目标任务，着力补短板、强弱项，教育引导干部职工进一步增强紧迫感、责任感。