一、当前整治形式主义、官僚主义工作情况

为坚决纠正和防止形式主义和官僚主义不良风气，我县采取了多种举措大力整治。

一是大力开展自查自纠。县委向全县各单位下发《关于集中整治形式主义、官僚主义的工作方案》，督促各单位对照形式主义、官僚主义X种表现，通过召开党组织会议等形式，征求干部群众意见，逐条查找存在的问题，列出问题清单，明确责任人员和整改期限，限时整改。

二是整治一批突出问题。由县委办、县政府办、县委组织部等单位牵头对调查研究、服务群众、文风会风、责任担当、履职尽责等X个方面的突出问题进行专项整治。今年1-X月，全县召开大型会议X次，同比下降X%，县委办发文X件，比去年同期下降X%；检查考核数量同比下降X%；整合、解散laobiganer.com和AAA工作群X个，精简数量约X%。

---此处隐藏2401字，下载后查看---

二是紧盯关键少数，发挥头雁效应。领导干部是抓党的作风建设的关键少数，必须以身作则，树好标杆，做好榜样。领导干部要把作风建设要求牢记心底，带头查找自身问题、带头务实戒虚、带头转变作风，从细处着手，从小事出发，从身边做起，率先垂范，改变领导方式和领导方法，进一步精简会议和文件，改进文风和会风，大兴调研之风，狠刹形式主义、官僚主义歪风，感染和带动广大党员干部见贤思齐，形成上行下效、转变作风的良好氛围。

三是提升能力水平，克服路径依赖。形式主义官僚主义工作套路的形成，有党员干部能力方面的原因，也有工作制度方面的原因。要认真学习掌握新时代推动改革发展的基本方法，鼓励广大党员干部在工作当中树立创新思维，紧密结合乡村振兴、招商引资、人才引进等与自身岗位相适应的重点任务，紧贴安全生产、社会稳定、作风建设等形势要求，要实事求是、对准干部专业知识需求，持续加大干部专项培训力度，按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，转变培训模式，补齐干部能力短板。

四是营造良好生态，激励干事创业。要坚持“德才兼备，以德为先”的用人原则，树立鲜明用人导向，营造干事创业

的文化氛围，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，决不能让实在干事者吃亏、让投机钻营者得利。要精简检查督导，细化容错机制，大胆精准容错纠错，使党员干部从被动应付、畏首畏尾的状态中解放出来，解放思想、放开手脚，发挥聪明才智，冲到一线带头解决矛盾和问题，带头推动各项建设发展。

五是落实精准问责，推动标本兼治。纪检监察机关和派驻纪检监察机构要加大监督执纪问责和监督调查处置工作力度，综合分析形式主义、官僚主义造成的政治、社会、舆论影响，贯通运用监督执纪“四种形态”，清晰界定责任归属，坚持审慎问责、规范问责、精准问责，以精准问责对标对表，以通报曝光强化警示震慑，不断推动党的作风持续好转。要推动以案促改，从典型案例中发现制度漏洞和作风建设盲点，推动综合监督部门针对落实主体责任中的形式主义、官僚主义进行全面排查，找准突出问题，列出负面清单，切实拿出整改措施。