_____同志半年来能够严格要求自己，积极参加D组织活动，认真学习各种理论成果，并向周围同学做好D的宣传工作，对D组织分配的工作任务能够按时完成。同时该同志具有较强的集体观念和团队精神，具有为集体服务，为集体争光的自觉意识，在日常生活中能够从身边小事做起，做出了很好的模范带头作用。希望该同志以后能够不断地学习以充实自己，完善自己，并进一步提高精神追求。

篇2：发展D员半年考察意见

半年来，_____同志能积极结合时事学习最新的理论成果，在思想上进一步向D组织靠拢。其学习努力，工作认真，特别是在支部会上指出他的不足之处后，该同志非常重视，努力改进，显示了知错即改的决心。并取得了良好效果，在同学中有积极的影响。不足之处是对D的理论知识掌握的还不够全面、系统，理论联系实际的能力还有所欠缺。希望_____同志戒骄戒躁，继续努力，不断完善自我。

篇3：发展D员半年考察意见__同志共产主义信仰坚定，思想积极，时刻以D员的标准严格要求自己，并积极学习D的先进理论和政策，用科学的理论指导行为实践;在生活上，能够团结同学，乐于助人，群众基础良好;在学习上，勤奋刻苦，打下扎实的专业基础，奠定了为人民服务的技能基础。同时，该同志也能很好的认识到自己的缺点和不足，并且积极努力的改正和完善自己。经过这段时间的努力，__同志的各方面都有了提高，经过全方面的考察，该同志已经完全符合D员的条件，同意将其转为正式D员。

篇4：发展D员半年考察意见

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一、严格“入口”关，切实加强入D进取分子队伍建设。一是打破传统观念，进一步拓宽选人育人渠道。经过民主推荐、民主测评等形式征求D员、群众意见，择优确定重点培养对象，建立档案。异常要注意培养农村致富带头人，教学科研骨干、企业管理骨干和技术骨干，社区进取分子、私营企业主中的先进分子和群团组织负责人、村委会成员和其它配套组织的负责人、各类经济专业组织的主要成员。二是改善工作方法，切实做好教育引导工作。做好引导和宣传发动工作，宣传D的政治主张，激发群众的政治热情。对一些素质较高、事业心较强、群众反映好的重点发展对象，对教学科研骨干和各类拔尖人才，D支部要指定联系人加强培养教育。三是突出抓好入D进取分子的教育与管理。在日常培养上，做到联系人职责、组织培养措施、培养对象思想汇报“三落实”，注意了解掌握入D进取分子的思想动态;在培训学习上，做到组织形式、培训资料、理论考核“三落实”，坚持分类指导，因人施教，实现理论提高和业务提升齐头并进;在考察上，做到跟踪谈话、征求意见、政治审查“三落实”，对不贴合条件的入D进取分子，要及时进行调整。__年，要切实抓好入D进取分子队伍建设，入D进取分子队伍数量与发展对象的比例一般要坚持在3:1左右。二、严格“程序”关，切实加强发展D员规范化建设。要在认真执行发展D员“一推三公示”、“票决制”、“职责追究制”等三项制度的基础上，进取探索、科学设置发展D员“两地考察、两地公示”和“入D进取分子设岗定责”的工作制度，全面推行D员发展“全程纪实”制度，建立健全工作机制，具体要突出“五个注重”：一要注重群众公认。经过民主推优、群团推优、公开选优等方式，定期组织公开推优和民主测评相结合的办法，把各方面表现出色、群众信任的对象培养为入D进取分子。二要注重初审把关。各D组织对发展对象情景要进行全面认真审查，做到审查前移。首先把好程序关，全面分析培养过程，发现程序不到位的坚决退回;其次把好标准关，深入进行考察，广泛听取群众意见，全面掌握发展对象的政治素质、现实表现和群众反映。三要注重扩大民主。在D员大会讨论理解预备D员、预备D员转正等关键环节，必须都要实行票决制，采取无记名投票的方式进行表决。四要注重群众监督。在确定入D进取分子、发展对象和预备D员转正等环节均要向群众公示增加D员工作透明度。五要注重监督检查。做到定期检查与不定期检查相结合，全面检查与专项检查相结合，严肃查处发展D员中的违规行为，对违反有关规定的D组织及职责人要实行职责追究。三、推行好“二制”，努力提高发展D员的质量。一是切实实行发展D员“承诺制”。入D进取分子在D组织确定其为发展对象前，要向D组织就基本情景、社会关系、遵纪守法表现和其它需要说明的问题做出政治合格的书面承诺，签订发展对象承诺书，并进行公示，同时，入D进取分子要围绕入D动机、思想动态及政治表现等资料以竞岗演讲的形式向D员群众进行口头承诺。二是探索试行发展D员“服务积分制”。结合入D进取分子的实践培养，建立志愿服务积分制度。经过合理设置服务项目，科学设置服务分值，将入D进取分子的理论学习情景、工作表现情景和志愿服务情景量化累积成分数，以此作为入D进取分子能否确定为发展对象的重要参考。对积分超过必须标准的入D进取分子，D组织能够优先研究其确定为发展对象，对积分未到达必须标准的入D进取分子，D组织不得将其确定为发展对象。四、强化分类指导，切实加强D的基层组织建设。一是分类加强班子建设。要针对不一样情景，采取“调整、整顿、充实、提高”等方式，切实加强班子建设，要重视基层D务干部队伍建设。认真开展坚持共产D员先进性教育活动，切实提高D员的素质。二是分类加强教育培训。要结合“远程教育”、“社区年度D员干部教育培训”、“农民职工技能素质培训工程”计划，进取采取走出去、请进来的方式，抓好农村D员干部的教育培训，提高农村D员干部的技能和“双带”的本事。三是分类加强制度建设。要坚持规范和创新“两手抓”，建立健全各项制度，努力实现基层D组织活动开展经常化、民主决策程序化、运行机制规范化。

篇11：发展D员工作计划

为切实做好D员发展工作，不断壮大我镇D员队伍，充分发挥共产D员的先锋模范作用，根据《中国共产D章程》、《中国共产D发展D员工作细则》和《湘东区委组织部〈关于下发20__年发展D员计划的通知〉》，结合我镇实际，特制定20__年度D员发展工作计划。一、指导思想以D的十九大精神为指导，认真贯彻中央、省、市有关文件和会议精神，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格发展D员程序，保证发展D员质量，不断增强D员队伍的生机和活力，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的D员队伍。二、发展数量和要求1、按照区委组织部发展D员计划，全镇20__年发展D员计划25名(详见附表)。2、突出抓好非公企业、社会组织、农民工群体、高校中青年教师、生产工作一线工人等领域或群体的D员发展工作。三、工作措施1、切实加强对发展D员工作的组织领导。要坚持有领导、有计划地发展D员，各D总支(支部)要从巩固D的执政地位、保证D的事业后继有人、永远兴旺发达的高度，充分认识新形势下做好发展D员工作的重要性，增强做好发展D员工作的紧迫感和职责感，把发展D员工作列入重要议事日程，定期研究D员发展工作。2、突出工作重点，不断改善D员队伍的分布和内在结构。首先继续加大在农村、企业生产一线、教学一线发展D员工作的力度，把发展D员工作与加强村组干部队伍建设结合起来，与促进农村经济发展结合起来，培养重点是村委会班子中的非D成员、科技致富带头人、村组后备干部、优秀返乡青年和农村妇女。其次，加大在非公有制经济组织中发展D员工作的力度，认真总结在新的社会阶层中发展D员工作经验，稳步推进此项工作，努力扩大D的阶级基础和D组织的覆盖面。3、严格发展D员工作程序。按照“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”的总要求，在严格落实“三述三评三票决”发展D员制度的基础上，实行“一人一档、一事一记、一步一审”，对发展D员工作的每个阶段、每个环节的情景进行详细记录，实行全程记实，加强全程监督，坚决防止和杜绝D员发展工作中的不正之风。4、切实抓好入D进取分子队伍建设。要有针对性地抓好对入D进取分子的培养教育，不断壮大入D进取分子队伍。各D总支(支部)要摸清入D进取分子底数，要建立入D进取分子台帐，详尽地登记入D进取分子的基本情景和教育培训情景，坚持做到不在库人员不能入D。5、坚持把政治标准放在首位，要认真落实政治审查制度，确保新D员政治合格。各基层D组织书记和培养联系人、入D介绍人要做细做实培养教育工作，确保职责落实、工作到位。对不坚持标准、不履行程序、审查把关不严的D组织及其负责人、直接职责人D委将进行批评教育、情节严重的给予纪律处分，典型案例将上报区委组织部通报。

篇12：发展D员工作总结

近年来，河南油田D员发展工作严格按照中央和省委组织部要求，紧密结合油田实际，把发展D员工作的重点放在生产、工作一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中。通过完善机制，加强培养教育，抓好经常性发展等措施，新发展D员的数量和质量有较大提升，三年来共发展D员X名，其中35岁以下的优秀青年占X%，大专以上文化程度的占X。一、明确责任，严格措施，确保发展D员工作目标任务的落实20xx年以来，随着油田减员增效和改制分流等改革的实施，D员队伍结构发生了较大变化，20xx年底在职职工D员人数只占全油田D员总数的X%。在职D员人数的减少，尤其是生产一线D员人数的大幅减少，导致基层部分单位无D员或难以建立D的组织。针对这一现实，局D委及时调整D员发展工作思路，突出生产、工作一线优秀青年这一发展重点，采取切实措施，狠抓D员发展工作各项任务的落实。1、坚持发展D员工作责任制。在全局D建工作中，特别是在油田开展的“三创一争”(创建“先进D委、先进D支部、先进D小组”，争做“新时期优秀D员”)为重要载体的D建活动中，局D委将发展D员工作列入各单位年度D建工作目标，并细化到D委成员工作责任制中。局D委组织部每半年对全局发展D员工作进行一次检查。年底，结合全局D建、生产经营、精神文明建设“三位一体”目标考核，把发展D员工作纳入考核指标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩，与先进D委的评选挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展D员工作得到认真有效的开展。2、坚持发展D员工作宏观调控。局D委根据油田改革发展的实际，提出了“三个倾斜一个下降”的工作思路(即发展重点向基层一线倾斜、向知识分子倾斜、向青年职工倾斜，努力使无D员班组下降)，并按年度制定发展D员工作指导计划，其中要求每年发展青年D员不少于70%。各直属单位组织部门在执行中，严格对支部上报的发展对象进行审核，对不符合规定要求的不列入发展计划，并要求各支部严格按照指导性计划，做好发展D员工作，保证了计划的严肃性。3、坚持发展D员计划的落实。我们坚持计划的宏观性、指导性，而不完全拘泥于数额的绝对化，要求在坚持D员标准的前提下，根据实际可以在计划的10%上下浮动，给予基层D组织一定的空间。基层D组织一般每年最少研究发展D员工作两次，每季度分析一次，在分析基础上适当调整计划，从而较好地保证了计划的落实。三年来从生产、工作一线发展D员X名，占发展总数的X%，其中35岁以下D员X名，占生产、工作一线发展D员数的X%;减少一线无D员班组X个;在职职工D员由占D员总数的X%，提高到X%，逐步改变了生产一线D员偏少。在职D员偏少，分布不均等问题，使发展D员工作各项目标任务得到了较好的完成。二、坚持标准，严格程序，确保发展D员的质量为严把D员入口关，确保发展D员的质量，我们始终做到：1、坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度。发展对象的确定一般先由各支部组织D员讨论，推荐发展对象，经支委会讨论通过，然后D委组织部门到各支部征求群众意见，根据支部、和群众的意见由D委集体讨论，确定上报年度发展计划。对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，2001年以来，在已发展的新D员中，经团组织“推优”的共有X名，占发展D员总数的X%。2、积极推行发展D员公示制。前年我们在一些单位进行了公示制试点，今年以来，根据省委组织部的统一安排，我们结合油田实际制定下发了公示制办法，在全油田实行发展D员公示制，并把落实公示制情况列入D建工作的年度考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展D员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备D员进行述职，D员和职工群众进行量化打分等，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。3、认真抓好培训考核。坚持每年举办两次入D积极分子培训班，每次脱产培训五天以上，对入D积极分子进行D的基本知识、基本理论和形势任务教育。学习结束后还要进行考试考核，凡成绩达不到80分以上的，规定不能列为发展对象、不能发展为预备D员。在培训中许多单位D委书记亲自授课，与入D积极分子同学习、共勉励。通过强化培训考核，入D积极分子和发展对象在思想上进一步端正了入D动机，坚定了共产主义信念。4、加强预备D员的培养考察。一是坚持预备D员按期汇报思想制度。要求预备D员，每季度以书面形式向D组织汇报一次思想、工作和生活情况。二是加强对预备D员在预备期的考察。坚持季度考察与预备期满全面考察相结合、单位表现与社会表现相结合、关键时刻与一般情况下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合，严格教育、严格质量，不搞迁就照顾。三年来共延长预备期X人，取消预备D员资格X人。三、拓宽渠道，增强引力，不断壮大入D积极分子队伍我们把建设一支数量充足、素质较高的入D积极分子队伍，作为新形势下发展D员工作的重中之重，多层次、多渠道壮大入D积极分子队伍。