上半年，以同志为核心的D中央一如既往关心关怀青少年和共青团工作，在今年五四青年节、六一国际儿童节到来之际专门致信祝贺并勉励青年和少年儿童，为我们进一步做好D的青年和少年儿童工作指明了前进方向，提供了根本遵循。半年过去了，我们十分有必要认真总结上半年的工作成效，深刻查找存在的差距和不足，深入思考下半年各方面工作。刚才大家都谈了很好的体会，体现了务虚会的功能，这里我也跟大家分享几点体会：

一、2024年上半年主要工作开展情况

（一）思想引领功能不断彰显。前往志愿者之家、青创中心、街道志愿服务站等开展意识形态实地调研及考察工作，管好意识形态阵地。举办“时代向前·青年向上”、“五四”青年代表座谈会等“五四”“六一”主题活动，展现新时代X青少年在各领域青春赛道的青春模样。广泛动员青少年参与“青年大学习”“红领巾爱学习”活动，参学比稳定在80％左右。新媒体矩阵凝聚粉丝超X万，推出系列好评文章、视频内容，累计总阅读量超X万。

（二）青春建功潜能不断释放。推动X共青团助力高质量发展“十大措施”“十大工程”“十大行动”持续走实走深，举办高质量发展大会暨X区“导师领航计划”第三季“百千万工程”专项计划启动仪式，与X、X等6个县区共青团签订合作协议。落实“百千万工程”校地通结对工作，与50余个全省高校“青年突击队”结对，切实引导青年学生在基层一线建功立业、挺膺担当。与深圳建设集团签订《战略合作框架协议》，着力打造团企共建新典范。持续推进“X”项目，组织开展2场“青年人才启梦港”品牌系列活动。组织青年企业家走进X交易集团，链资源、找市场、谈需求。

（三）青年发展动能不断增强。策划推出青年衣食住行生活指南手册，吸引更多青年认识X、走进X、筑梦X。围绕青年创新创业、“提素赋能”等方面开展“青创大讲堂”“团员青年服务岗”等各类服务活动33场次，服务青年及青年企业家近1200人次。组织开展青年企业家与代表委员“面对面”交流座谈会，为优秀青年参政议政搭建舞台，区“两会”收集提交青少年工作方面人大建议、政协提案10个。构建青少年“15分钟幸福圈”，指导符合条件的街道、社区成立青年之家33个、社区少工委104个。持续开展“展翅计划”、大学生“返家乡”等活动，开发优质实习岗位194个，设置港澳台专场，开发岗位68个。开展“流动少年宫”品牌项目，面向全市征集53个青少年服务项目，优选20个项目进行项目大赛路演。打响“X”青年服务系列品牌，青年夜校推出9种主题课程，累计开展课程72次课，服务1200余人次。建立健全“预青”工作机制，制定出台《X区预防青少年违法犯罪工作方案》《X区2024年预防青少年违法犯罪工作要点》。开展青少年普法、禁毒等宣传教育活动10场，服务1200余人次。依托帮困助弱项目，共募集善款X元，帮扶困境青少年群体。

（四）社会治理效能不断优化。上半年，全区共开展X个志愿服务项目，志愿者参与X人次，累计志愿服务时长X小时。推进“一社区一组织，一小区一队伍”建设，目前全区已建成小区志愿者队X个，基本完成区、街道、社区、小区四级覆盖工作。构建志愿者礼遇激励体系，上半年全区共有X家社会主体参与志愿者礼遇计划，共推出X项礼遇措施。引导青年投身绿美生态建设，发起2024年X青年林种植活动，收到捐款超X万元，在各公园、绿道、产业园、生态园等地种植树苗X余棵。开展志愿服务智慧化发展试点工作，目前“志愿港湾”系统已在五个街道展开落地试点。

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（三）紧盯成长发展需求，解答青春之惑，培养有品质、有修养、乐享乐活的新时代青年

一是优化青年发展机制体制。以区青少年工作D政联席会议为平台，各成员单位协同配合、出真招实招，打造对青年发展更友好的城区环境。常态化开展“我为青年办实事”，出台一批普惠性青年发展政策、落地一批具有代表性的项目，推动青年发展项目纳入政府民生实事和购买服务清单。二是主动服务青年发展需求。面向粤港澳大湾区，推出科技创新、国情通识、生态环保等研学线路。引进青年国际赛事活动，做大做强“龙团缘”、“龙团赛”、青年夜校、X、流动少年宫等青少年公益服务品牌项目。结合青年关注和兴趣爱好，开展文化艺术、乡情联谊等交流活动，做强交流专列等活动品牌，促进湾区青年共融成长。三是建强服务青年青春阵地。构建让青年安心舒心的温馨城区，运用民生大盘菜等部门资金打造“青年驿站”等一批民生项目。拓展校外实践教育基地，为青年提供红色文化、非遗传统文化等具有X特色的服务项目。推动“青年之家”等团属青年阵地功能更加凸显、建设布局更加合理、服务功能更加完善，提升实体空间的“含青量”。

（四）紧跟改革发展大局，提升青春之能，培养有规矩、有担当、乐为善为的新时代青年

一是实行多元化选人用人。坚持D建带团建，推动团干部队伍建设纳入全区干部队伍建设整体规划，把团的岗位作为全区优秀青年干部锻炼工作能力的重要平台，加强机关团干与全区干部的交流和选任。搭建街道D工委－街道团工委－街道青企协分会、义工联、教办联动平台，强化街道团工委的资源对接能力。拓宽团干部来源渠道，加强社会化选任，以青联换届为契机，进一步整合以共青团为核心的青联、少先队、义工联、青企协等平台资源，优化结构和人员来源，强化选优培优创优功能。二是探索扁平化运行模式。探索区街社团组织活动方式一体化、社会化，构建全区各级团组织联动、资源配置共享的供给机制。落实青年入队、入团、入D，追求进步“人生三部曲”要求，进一步规范和加强推优入D、推优入团等工作机制，推动D团队育人链条更好衔接。倾听青年心声，定期召开青年座谈会，邀请区委主要领导与全区各领域年轻干部、青年代表交流座谈，推动各级D（工）委与青年定期交流，围绕中心工作谈体会、谈思路、谈展望，进一步激发广大青年担当作为的自驱力。三是纵深推进全面从严治团。完善“第一议题”学习机制，及时学习领会重要要求和D中央精神。定期开展团干部学习会、读书班，

以学增智、以学促干。用好“青廉之声”栏目，抓牢面向团员和青年的主题教育，落实新入职团干部任职谈话制度，开展履职考核评价，护航年轻干部健康成长。创新团干部选拔任用机制，整治软弱涣散团组织，加强团内监督执纪。