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我县靶向城市党建体系不畅、治理不精、队伍不强、融合不紧等问题，建成全市首个县域城市党建服务中心，理顺运行机制，整合资源力量，打造中枢平台，城市基层党建实现由“分散粗放”向“整市集成”转型，该项目获评全市基层党建观摩“十佳项目”第1名、全市组织系统特色工作评选第2名。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
打造城市党建高效牵引平台。我县依托中心强化体系建设，形成一贯到底的“动力主轴”。夯实“指挥堡垒”。精选10名党建专员组建服务中心指挥部，承担县委基层党建引领基层治理工作委员会办公室职责，每月“挂图作战”，统筹解决红心物业等重大事项96件。强化“书记领航”。建立“书记直通车”“提级述职”等机制，85名县级领导和部门“一把手”认领项目105个，40名社区书记直接向县委述职。筑强“前沿阵地”。指导5个街道成立基层治理委员会，单独设立社区工作办公室，近800名社区工作人员定岗网格。
打造城市治理精准施治平台。我县将中心作为党建引领治理的“研究院”，闯出路径、塑优品牌。“楼栋善治”织密红色框架。服务中心设立网格学院，开展城市网格党组织覆盖攻坚，225个网格成立“善治会”，推行党组织引领下的“双线七议两公开”工作法，获评全市幸福家园“十佳示范项目”。“分类精治”蹚出特色路径。制定“精治龙口幸福家园”建设工作1+N文件和省试点“4篇42制”，探索4类社区治理有效路径，形成“锦里7号初心汇”等特色做法。“幸福优治”提升城市温度。服务中心与县物业党群服务中心合署办公，全域推行“幸福365精治不打烊”错时延时服务等便民制度，推出“红心示范网格”创建10标、先锋驿丹心10标，在全市率先布局建设2处户外“装配式”驿站，1个社区获评全市幸福家园“十佳示范社区”，6个社区被评为示范社区，数量居全市第2。
打造治理队伍多维淬炼平台。我县以服务中心为载体，培育“全科社工”，搭建高效开展工作的“船”和“桥”。实施“精准管育”计划。服务中心设培训研发、考核管理2个办公室，制定精细化管理“1纲4制98条”，创新实施社区党组织与社区工作者“双绩效”考核，完善“全链条”规范管理。实施“头雁培养”计划。服务中心开设“书记之家”，每月开展“精治论坛”，合力攻坚社区治理难题79个；延伸建立锦里、润新2处社区实训基地，培育正、副职25人，1名书记当选省第十二次党代会代表，并获评全市唯一一个社区书记层面的全国优秀城乡社区工作者。实施“全岗全能”计划。服务中心设立先锋城事学习交流区，系统介绍社区历史及城市党建历程，作为社区新人入职学习的“第一站”；建设创促空间和全科讲堂，区分书记、骨干、新入职人员3个层面，围绕“学、思、悟、践、用”5个版块，构建“3岗18训”能力提升体系，建立赋能积分机制，编发《全科手册》《红心城事》系列培训教案，打出全岗实训、红蓝情景推演等培训“组合拳”。打造治理力量联结融合平台。我县向服务中心引入专业枢纽型社会组织，推动各方力量互联互通、聚力治理。强化“力量对接”。中心搭建“幸福合伙人”项目直通平台，按照“社区点单—中心派单—部门接单—三方汇办”的方式，推动部门政策服务与社区治理需求精准对接，保障治理服务项目高效实施。推动“新锋融治”。承接省委组织部“新新向党”系统测试试点，探索建立“龙新分”等机制，布局25处“新锋驿家”，引导159名快递外卖小哥参与社区治理。深化“桑榆融入”。设立中心老年大学，引导87名老干部参与社区治理，形成“老郭工作室”等一批帮办典型。壮大“公益创投”。每年安排50万创投资金，推动“善城益修”等119个服务项目落户社区。