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问题之一：思想认识有偏差。非公企业党组织及党员干部还没有完全跳出传统圈子，对市场经济条件下党组织工作的地位和作用没有认识到位，缺乏明确的工作思路和目标，党建工作不能与时俱进，适应不了市场经济的要求，工作缺乏生机和活力，无法充分发挥和凸显党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
问题之二：开展活动有困难。非公企业的主要工作是生产经营、创新发展，企业党组织必须围绕中心、服务大局去开展工作。现在，许多非公企业基层党组织书记都是兼职或身兼数职，加之企业减员增效，岗位人员紧张，致使非公企业基层党组织活动存在“党员难集中，时间难保证”这“两难”现象，活动方式和内容受限，对党组织工作考核的难度加大，党组织和党员的作用难以有效发挥。（材料来源：）
问题之三：队伍素质参差不齐。一些从事基层党务工作的同志习惯于过去长期形成的工作思路和方法，难以适应非公企业的体制机制，观念落后，办法陈旧，组织活动形式单一，工作效果不理想，存在“不会抓”、“没时间抓”等问题。
为此建议：一是构建信息共享“高速路”，主动对接服务。为实时掌握非公企业和社会组织信息，建立信息共享机制。结合反馈信息，及时指派党建联络员上门对接，全面摸排非公企业或社会组织党建工作情况，制定“一企一策”党建工作计划，为建立党组织打好基础。二是擦亮分类管理“指示灯”，助力提质增效。对非公党组织实施“三色”分类管理，根据基层党组织的实际情况和党建工作基础，分类制定党建工作标准，并实行年度调整制。非公企业和社会组织新建党组织先行纳入红色基础型管理台账；在正常运营阶段，根据党组织标准化规范化建设情况进行评定，纳入黄色标准型管理；在发展壮大阶段，党组织和党员作用发挥良好，党建工作扎实且有一定特色的，纳入绿色示范型管理台账。三是集聚党群共建“源动力”，强化示范引领。大力开展“党建带群建、群建助党建”活动，充分发挥工会、共青团、妇联在企摸排党员员工、培育推荐优秀分子的作用，形成人员共育、资源共享、活动共办工作机制。