《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中指出，健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，各地要按照相关要求，全链条抓好内容确定、过程管理、监督问效等工作，推动干部教育培训走深走实。

聚焦“小需求”，制定“大计划”，精心确定内容，推动“千篇一律”向“精准把脉”转变，做到“真重视、真备课”。天下至德，莫大于忠。要坚持把提升干部政治能力放在首位，坚持把总书记重要讲话精神作为“必修课”，开展马克思主义基本原理和马克思主义中国化最新理论成果的真理教育，提升广大干部运用马克思主义的立场、观点、方法去找到问题、思考问题、解决问题的能力。精准供需是干部教育培训的首要任务，也是各级培训主办单位的主攻方向。要强化资源要素调配，聚焦传统教育培训中存在的“为学而学、为训而训”的不良倾向，及时准确了解干部的培训需求，根据岗位特点、履职难点、执行痛点，统筹归纳、精准供需，提升干部培训的“匹配度”。要配强专业化师资力量，用好专家教授、先进典型等资源，积极探索开发互助式、情景模拟式教学模式，提高教育培训质量。

聚焦“小形式”，探索“大方法”，优化过程管理，推动“被动灌输”向“主动求索”转变，做到“真爱学、真深学”。《盐铁论》有云：“明者因时而变，知者随世而制。”总书记曾深刻指出，形势在变、任务在变、工作要求也在变，必须准确识变、科学应变、主动求变。新形势下，做好干部教育培训工作，要在灵活形式、提高效率上下功夫，推动干部教育培训见真章、出实效。要发挥理论课堂主阵地作用，引导党员干部在读原著、学原文、悟原理上下功夫，学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，在“细嚼慢咽、互通有无、集思广益”中品理论至味、真理甜味。要注重方法总结、经验提升，在弘扬和传承传统好经验好办法的基础上，不断优化培训方法，打通“线上线下”双渠道，运用多种教学方法提升培训的吸引力，让干部“听得进”“学得深”，推动培训入脑入心、见行见效。

聚焦“小细节”，实现“大提升”，提升培训实效，推动“纸上谈兵”向“务求实效”转变，做到“真提升、真有效”。实践是最好的课堂，也是最好的老师。总书记指出，坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路。“一语不能践，万卷徒空虚”，工作实绩是检验理论学习成果的“经验交流”。要坚持问题导向，将培训中看到的好做法同工作中遇到的堵点难题结合起来，将学到的好经验同对标提升基础工作结合起来，做到学以致用、学做结合。要强化综合评价，重点观察干部培训后的理论素养是否提高、短板工作是否补齐、堵点问题是否破局，将日常表现与评先树优、选拔任用直接挂整钩，以扎扎实实的工作业绩检验教育培训成效。要加强追踪培训,聚焦实践中存在的难题，开展针对性、指向性培训，建立培训、实践、反馈改机制全贯通机制，真正做到以训促干、训以致用。

以“干部改革”推动干部改革

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激活人才队伍强引擎

致天下之治者在人才。总书记高度关注人才和人才工作，站在党和国家事业发展全局的战略高度做出一系列重要指示。区县一级人才队伍建设事关县域经济发展，是构建新质生产力发展的坚实基础。构建人才“引育留用”全周期闭环，激活人才队伍新质生产力有重要意义。

“结对+帮扶”，引才育才聚合力。以才育才，创新“人才+团队”培育模式。坚持党建引领，借助产业联合党委，依托地方人才工作领导小组，对接人才与企业，打造人才孵化基地，围绕产业链、创新链布局人才链，让人才根系更加发达。双向培育，坚持本土培养与外部引入相结合。实施“头雁工程”等项目推动本土培育，同时让“他乡凤凰”带领“本土麻雀”，相互补充、相互促进。通过“线上+线下”“理论+技能”等做好农文旅、智能建造等重点产业全方位培训培养，打造“专家学者+高技能人才+乡土人才”组团式服务机制。自上而下，锁定育才成才传帮带。完善地方主要党政负责人“一对一”联系各类优秀人才工作机制、议事联络及人才跟踪培养机制。坚持书记带头抓“第一资源”，将人才工作作为党（工）委书记重要选题，推动人才工作压紧压实，定责帮带推动青年人才快速成长成才。

“平台+品牌”，评才塑才有根据。搭建用才成才大舞台。终身之计，莫如树人。坚持德才兼备、以德为先全方位选才。用好总书记引才育才“十二字真经”，给人才提供更多的就业和展示的机会，聚焦重大招商项目，吸引高端人才“揭榜挂帅”。打通优秀人才遴选通道。推动农村实用人才兴办实业，推广技术。在“武汉英才”计划基础上，开辟人才选拔新通道，探索“事业编制企业用”，建立“卡脖子”关键核心技术攻关人才特殊调配机制，推动编外优秀紧缺人才转为编内人员，引进的人才可自主选择在服务期满后留事业单位或企业工作。打造招才引智金字品牌。紧贴经济发展大势，依托信息平台，定期发布全区高层次人才需求信息。采取“一人一策”，由地方主要领导包保挂帅，培育和跟进能够带动区域内产业结构调整的领军人才队伍。践行“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”发展目标，着力培育具有核心竞争力的人力资源企业。

“要素+政策”，留才兴才有保障。激活引才育才强磁场。依托地方人才办、企业人才服务中心等部门优化人才要素激励与政策，打造集政策咨询、兑现、生活服务为一体的“一站式”窗口。根据财政情况，适当调整人才补贴政策，营造近悦远来的政治生态。打好留才惜才感情牌。聚焦高端人才在新社交等需求，完善高品质生活环境，优化生活服务，为高层次人才解决子女上学、安居保障、配偶就业安置等关键小事，结合重要节日开展人才走访慰问，建设“人才之家”活动阵地，营造留才暖生态。构建人才建设立体环境。重视引进人才，举办各类创新创业大赛、青年座谈、人才交流座谈等联谊活动，搭建企业与人才活动平台，扩展人才朋友圈，完善热带雨林式人才发展生态，打造留才兴才优环境，做到人尽其才、才尽其能。