自2025年x月启动以来，经过为期五个月的集中学习与常态化推进，学习教育覆盖全局xxx余名在职干部职工，组织关键学习研讨和警示教育活动xx余场次，系统排查并整改了x大类xx项突出问题。通过系统推进、标本兼治，全局学习教育取得了扎实的阶段性成效，干部队伍作风建设呈现出崭新的气象，为我市工业经济与信息化事业的高质量发展注入了强劲动力。

　　一、强化组织领导，构建层层压实的责任体系

　　（一）建立高效领导机制，确保统筹有力。局党组第一时间成立了由党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，办公室、人事处、机关党委、派驻纪检监察组等部门主要负责人为成员的学习教育领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和督促检查。随即，局党组召开动员部署大会，印发了详尽的《x市x局关于深入开展学习教育的实施方案》，方案明确了学习教育的总体要求、目标任务、方法步骤和时间节点，将整个活动划分为动员部署、学习研讨、查摆问题、整改落实和总结评估五个阶段，并制定了详细的“路线图”和“时间表”，确保学习教育高起点开局、高标准推进。

　　（二）层层压实工作责任，杜绝“上热下冷”。为确保责任落实无死角、全覆盖，我局建立了“党组统一领导、领导班子成员分工负责、机关党委组织协调、各党支部具体落实、全体党员干部积极参与”的五级联动责任体系。局党组书记切实履行“第一责任人”职责，对学习教育亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格落实“一岗双责”，分别联系指导x～x个分管处室和下属单位，形成了“领导包片、处长包岗”的责任链条。我们将学习教育的成效直接与年度考核、评优评先和干部任用挂钩，纳入各部门季度和年度绩效考核体系，对思想上不重视、行动上不积极、整改成效不明显的单位和个人，进行严肃约谈和通报批评，有效防止了责任虚化、压力衰减的问题。

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　　（四）制度体系建设仍有优化空间。虽然修订完善了一批制度，但现有制度体系的科学性、精准性和协同性仍需加强。面对电子商务、数字贸易等新业态、新模式的快速发展，与之配套的公务活动规范、廉政风险防控等制度建设相对滞后，存在一定的制度空白或模糊地带。

　　三、下一步工作打算

　　（一）坚持常态长效，在深化理论武装上持续用力。建立健全“第一议题”学习制度，将学习贯彻纪律规定精神及总书记总书记关于作风建设的重要论述作为党组会、理论学习中心组学习的常设议题。将作风建设内容纳入干部年度培训计划，通过举办专题讲座、案例教学等方式，引导干部职工时刻绷紧纪律之弦，实现从“要我学”向“我要学”的根本转变。

　　（二）坚持问题导向，在抓实后续整改上久久为功。对已经完成整改的问题，适时组织“回头看”，坚决防止问题反弹回潮。对新发现的苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小、防微杜渐。运用大数据等信息化手段，加强对公务接待、公车使用、经费报销等重点领域的动态监管，提升监督的精准性和有效性，让隐形变异“四风”问题无处遁形。

　　（三）坚持固本培元，在完善制度体系上精准施策。结合商务工作的新特点新变化，系统梳理现有制度规范，及时做好“废、改、立”工作。重点围绕对外招商、项目审批、资金分配等关键环节，进一步健全廉政风险防控机制，细化权力运行流程，压缩自由裁量空间，构建起覆盖全面、科学严密、执行有力的作风建设制度体系。　　（四）坚持融合共进，在服务高质量发展上担当作为。牢固树立“作风就是环境、作风就是生产力”的理念，将作风建设成效作为检验干部履职能力的重要标准。持续深化“开门教育”，常态化开展“政企恳谈日”、“局长服务日”等活动，把更多精力投入到为企业纾困解难、为发展献计出力的实践中，以过硬作风、一流服务打造市一流商务营商环境，以作风建设的新成效为全市经济社会高质量发展贡献更大的商务力量。