2025年，在县委、县政府的坚强领导以及县纪委监委的有力指导下，x局党组高举总书记新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，深入落实中央、省、市、县纪委全会部署要求，以高度的政治责任感和使命感，坚决扛起全面从严治党政治责任。以党的政治建设为统领，锚定建设清廉机关的目标，以深化纪律教育、强化权力监督、持续正风肃纪为有力抓手，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制建设，推动全局党风廉政建设和反腐败斗争不断向纵深发展，为全县xx事业（结合单位职能，如：人力资源和社会保障、市场监管、交通运输、农业农村等）高质量发展筑牢了坚实的纪律和作风保障。现将全年工作情况总结及下一年工作打算报告如下：
一、2025年主要工作及成效
（一）突出政治引领，压紧压实管党治党“责任链”。局党组深刻认识到党风廉政建设是重大政治任务，始终将其摆在突出位置，坚持高位推动、系统谋划，确保责任落实无死角。一是强化政治建设统领。坚持把党的政治建设摆在首位，将深刻领悟“两个确立”的决定性意义作为首要政治任务，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年召开党组会议专题研究部署党风廉政建设工作8次，每次会议都及时、全面地传达学习上级关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的最新精神和工作要求。在会议中，深入分析研判形势，针对出现的新问题、新挑战，及时研究解决措施，确保党风廉政建设工作始终沿着正确的政治方向前进。将党风廉政建设工作纳入全局年度工作要点和考核体系，与业务工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核，实现了党风廉政建设与业务工作的深度融合、相互促进。二是健全责任落实体系。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定并根据工作实际动态更新局党组、党组书记、班子成员全面从严治党主体责任清单。党组书记切实履行“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署，明确工作目标和要求；对重大问题亲自过问，深入了解问题的本质和根源；对重点环节亲自协调，确保工作顺利推进；对重要案件亲自督办，严肃查处违纪违法行为。班子成员严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设工作与分管业务工作紧密结合，抓好分管领域党风廉政建设工作。全年党组书记与班子成员、班子成员与分管股室（单位）负责人签订党风廉政建设责任书xx份，通过层层签订责任书，逐级传导压力，构建了“党组负总责、书记亲自抓、班子成员分工负责、各股室（单位）具体落实”的责任闭环，确保了党风廉政建设责任落到实处。三是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和专题组织生活会。在会议中，班子成员和党员干部严肃认真开展批评与自我批评，坚持实事求是，既指出问题，又提出改进措施，达到了红脸出汗、排毒治病的效果，增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格执行民主集中制，健全完善并严格执行党组议事规则和决策程序，“三重一大”事项均经集体研究决定，充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策科学、民主、合法。严格落实重大事项请示报告制度，全年向县委、县纪委监委报告党风廉政建设工作情况及相关事项xx次，及时、准确地汇报工作进展和存在的问题，接受上级的指导和监督。
（二）深化理论武装，筑牢拒腐防变“思想堤”。坚持教育在先、预防为主的原则，将纪法教育和廉洁文化建设融入日常工作的方方面面，常抓不懈。一是抓实纪法学习教育。将党纪学习教育作为年度重点任务，制定详细的专项方案并精心组织实施。通过党组理论学习中心组引领学，发挥领导干部的示范带头作用；党支部集中学，组织党员干部共同学习讨论；专题辅导深入学，请专家学者进行深入解读；个人自主常态学，鼓励党员干部利用业余时间自主学习，形成了全方位、多层次的学习格局。全年组织集中学习研讨12次，每次学习研讨都围绕一个主题，深入学习党纪法规，交流学习心得；举办专题辅导讲座4场，邀请专业人士进行授课，提高学习的深度和广度；开展党纪知识测试3次，检验党员干部的学习成果，参与党员干部xxx人次，覆盖率、参学率均达100%。同时，结合单位职能加强《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中华人民共和国监察法》及行业相关法律法规的学习，增强党员干部的法治意识、程序意识、权限意识，使党员干部自觉遵守法律法规，依法履行职责。二是强化警示震慑效应。坚持用“身边事”教育“身边人”，深入剖析本系统、本地区发生的违纪违法典型案例，通过案例分析，揭示违纪违法的原因、后果和危害。全年组织观看《持续发力纵深推进》《利剑高悬》等警示教育片6部，每部影片观看后都组织党员干部进行讨论，谈感受、谈体会；通报典型案例15起，对案例进行详细解读，分析案例中的问题和教训。组织党员干部赴县廉政教育基地、监狱（看守所）等开展现场警示教育2次，让党员干部身临其境感受违法犯罪的严重后果，受警醒、明底线、知敬畏。在重要节假日前夕，通过召开廉政提醒会、发送廉洁短信等方式，早打招呼、早作提醒，提醒党员干部廉洁过节，防止出现违纪违法行为。三是培育特色廉洁文化。着力打造“清风xx”（结合单位特色命名，如“清风人社”、“阳光市监”、“廉洁交通”等）廉洁文化品牌。建设机关廉政文化墙（廊）x处，在办公场所悬挂廉政格言警句，营造浓厚的廉政文化氛围。组织开展“传承好家风涵养好作风”主题教育活动，通过举办讲座、分享家风故事等形式，引导党员干部传承良好家风；举办“廉内助”座谈会，邀请干部家属参加，发放家庭助廉倡议书x份，发挥家属在廉洁自律方面的监督作用。利用单位网站、AAA公众号等平台，开设廉政专栏，定期推送廉政动态、纪法解读、廉洁故事，传播廉洁文化，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。四是做实做细谈心谈话。将谈心谈话作为了解干部思想动态、加强日常监督的重要方式，严格落实“五必谈”（岗位变动必谈、发现问题必谈、受到处分必谈、家庭重大变故必谈、群众有反映必谈）要求。全年党组书记与班子成员、班子成员与分管股室负责人、股室负责人与普通干部开展常态化廉政谈话、提醒谈话x人次，在谈话中，真诚交流，了解干部的工作、生活情况和思想动态，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，进行提醒和纠正，防止小问题演变成大错误，体现了组织的关心和爱护。
---此处隐藏31194字，下载后查看---
（四）监督队伍有待进一步加强。基层纪检监督力量配备不足、职责分散的问题仍然存在。部分基层单位纪检干部以兼职为主，难以形成集中精力从事监督的工作格局；专业化人才储备不够充足，既懂业务又懂监督的复合型力量相对短缺，影响到监督检查的深度、广度和专业水平。
三、下一步工作措施
（一）完善监督体系，提升治理效能。一是健全全流程监督链条。围绕执法管理、行政审批、窗口服务等重点领域，建立事项清单、节点要求和台账管理制度，实行同步跟进、动态记录、定期研判，提高监督针对性。二是推进监督方式数字化。整合执法办案系统、行政审批系统和警务大数据资源，开展趋势分析、比对预警和重点排查，推动监督由人工筛查向数据支撑转型。三是强化日常监督刚性。常态化开展随机抽查、现场督查、案卷评查等活动，依托视频巡查和执法记录仪抽检提升即时监督质效，确保监督更加精准有效。（二）强化执纪力度，压实纪律约束。一是提升线索处置质量。严格执行线索受理、分级管理和集体研判制度，加强对重点线索、重复线索的深度分析，提高办理质效。二是加大执纪问责力度。紧盯重点岗位、重点事项，办理一批性质典型、群众关注度高的案件，以有力问责形成震慑。三是规范运用“四种形态”。细化提醒、函询、诫勉等措施的适用情形，对苗头性问题早提醒、早处置，推动监督执纪更加精准、更加及时。
（三）丰富教育载体，涵养清廉文化。一是拓宽教育内容体系。围绕执法管理、队伍管理、窗口服务等实际场景，开发岗位化、情境化的廉洁教育课程。二是创新教育方式方法。用好警示教育片、案例剖析、现场教学等载体，增强教育的感染力和针对性。三是推动文化下沉基层。指导派出所、警务站打造固定化廉洁宣传阵地，开展常态化廉政提醒和以案说纪活动，推动廉洁文化深入人心。
（四）加强队伍建设，夯实监督基础。一是优化力量配备结构。结合基层实际需求，逐步补强专兼职纪检力量，明确岗位职责，保障监督力量充足有序。二是强化专业能力培训。围绕执法监督、案件审查、线索研判、政策法规等内容开展系统培训和以案代训，提高监督人员业务水平。三是拓展实战锻炼渠道。将纪检干部纳入重大任务、重点案件、专项监督一线，在实践中提升识别风险、发现问题和处置问题的能力。