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职员具体工作能力考核表
姓名 |
| 职务 |
| 到职日 |
| 年资 | 年 月 | ||||||||||||||||||||||||||
部门 |
| 主管 |
| 工资 | 本薪 加给 | ||||||||||||||||||||||||||||
品 质 要 求 | 评定品质 | 评分标准 | 评分 | ||||||||||||||||||||||||||||||
工作品质 | 4.0 | 无需指正 | 2.0 | 偶需指正 | 0.5 | 常需指正 | 0.0 | 不满意 |
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作业要领 | 4.0 | 准确遵守 | 2.0 | 偶有错误 | 0.0 | 常犯错误 |
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技术水平 | 4.0 | 能从事各种工作 | 3.0 | 能从事较难工作 | 2.0 | 简易工作 |
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一般评语 | 8.0 | 品质特优 | 6.0 | 优良 | 4.0 | 一般 | 2.0 | 需改进 |
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效率 | 20 | 平均效率110%以上 | 10 | 平均效率达80%以上 |
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17 | 平均效率100%以上 | 5 | 平均效率达75%以上 |
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14 | 平均效率达90%以上 | 0 | 平均效率未达75%以上 |
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出勤 | 每旷工一日扣5分 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
每请假一日扣1分 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
每迟到一次扣一分 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
工 作 知识 | 给分 | 考核事项茧自缚 | 给分 |
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2 | 经常询问生产技术问题 |
| 2 | 会处理新的问题 |
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2 | 常提新的方法建议 |
| 21 | 能协助主管处理技术问题 |
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2 | 了解机器材料使用 |
| 2 | 知道如何省用材料、工具 |
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2 | 对于品质优劣能评定 |
| 2 | 能了解工具机器材料好坏 |
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合 作 精神 | 1 | 准时上下班 |
| 2 | 愿协助新同事 |
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2 | 遵守公司各项规定 |
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| 很少与人发生口角 |
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2 | 遵守各项安全规定 |
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| 乐意参加各项团体活动 |
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1 | 接受工作调动 |
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| 易接受他人意见 |
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2 | 愿意担任他人不愿做的工作 |
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| 整洁习惯良好 | |||||||||||||||||||||||||||||
适应性 | 2 | 曾担任若干种工作 |
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| 工作适应性强 |
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2 | 有能力使用复杂机器 |
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2 | 均接受训练 |
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2 | 专业知识良好 |
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备注 | 等级 总评分 | ||||||||||||||||||||||||||||||||