（一）坚持党的领导，落实意识形态工作主体责任。

XX集团公司党委始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实XXX及历次全会精神，牢牢把握新时代意识形态工作主导权，紧密围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，以高度的政治自觉全面落实意识形态主体责任，推动意识形态工作与国有企业改革发展深度融合，为企业高质量发展提供了坚强的思想保障和精神动力。

一是在强化政治引领中筑牢思想根基。集团党委以“两个维护”为最高政治原则，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年开展党委理论学习中心组专题学习XX次、举办宣讲报告会XX余场，创新推出“书记领学”“党员联学”机制，推动党的创新理论进车间、进班组、进一线。聚焦总书记总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述，系统推进“第一议题”制度全链条闭环管理，编印《新思想指引国企实践案例集》等学习材料，确保思想对标、行动看齐。

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一是深化政治建设。将意识形态工作纳入“国之大者”政治坐标系，建立“党委主责、书记首责、班子成员一岗双责”责任链条，修订《意识形态工作责任制考核评价细则》，推动各级党组织每年至少召开X次专题会议研究意识形态工作，将政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升成效纳入领导班子年度述职评议核心指标。二是完善联动机制。制定《意识形态与生产经营深度融合实施方案》，在战略规划、项目攻坚等环节嵌入意识形态风险评估模块，每季度开展X次党建与意识形态工作联合督查，建立预警台账，确保意识形态工作与生产经营同部署、同检查、同考核的覆盖率实现XXX%。三是锻造过硬队伍。实施“头雁领航”工程，开展党组织书记意识形态专题轮训，组织“意识形态+数字化转型”主题调研，建立领导干部“政治能力提升档案”，将网络舆情处置、新媒体运营等纳入干部履职能力评价体系。

（二）深化思想铸魂，筑牢主流价值传播阵地

一是抓实理论武装。严格落实“第一议题”制度，制定《XXX精神深化学习三年行动计划》，运用“专题研讨+实践课堂”模式开展中心组学习，打造“车间微党课”“项目现场思政课”等特色载体，确保党员干部年度理论学习时长不少于XX学时。二是创新宣教载体。构建“线上+线下”立体传播矩阵，在“学习强国”平台建立企业专属频道，开发“云上党史馆”VR学习系统，举办“改革先锋说”主题宣讲，推出《国企改革这十年》系列短视频，推动党的创新理论进班组、进项目、进头脑。三是强化价值引领。实施“榜样照亮征程”工程，每季度开展“最美奋斗者”评选，建立先进典型资源库，打造“工匠精神长廊”等文化地标X处，将社会主义核心价值观融入《员工行为规范》修订版，开展“国企担当”主题宣传月活动，策划“一带一路”海外项目故事集采编工作。

（三）优化风险防控，织密舆情处置安全网络一是构建智慧监测体系。建设“舆情监测智慧平台”，整合全网XX类媒体数据源，开发“负面舆情预警模型”，对安全生产、薪酬改革等X类重点领域实施动态画像，实现敏感信息XX分钟内预警响应。二是完善应急处置机制。修订《重大舆情事件处置预案》，组专业化网评员队伍，建立“X小时初报、X小时研判、XX小时闭环”处置流程，每季度开展“舆情处置双盲演练”。三是强化协同联动。与属地网信部门建立“信息直通车”机制，设立舆情联合研判室，针对重大项目建设等敏感节点提前制定舆论引导方案，建立“新闻发言人+技术专家”双轨应答制度，控制舆情事件二次发酵。

集团公司党委将以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，推动意识形态工作从“稳得住”向“强起来”跨越，为全面建设世界一流企业提供坚强思想保障和舆论支撑。