国有企业是国民经济的主导力量，其健康发展与国家经济安全和社会稳定紧密相连。在开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的时期，国有企业肩负着更加重大的历史使命和政治责任。而思想政治工作是国有企业的“根”和“魂”，既是经济工作的生命线，也是其他各项工作的生命线。思想政治工作的成效，取决于国有企业能否打造一支让党放心、让职工满意的思政工作队伍，以及是否真正实现了思想政治工作与企业发展的和谐共振。系统审视国有企业政工队伍建设的战略价值，精准把握其现实困境，科学施策拿出解决方案，以应对世界百年未有之大变局、国内经济社会深刻转型、职工思想观念多元等现实挑战，已成为当前亟须深入研究和破解的重大课题。

一、固本培元：正视加强国有企业政工人员队伍建设的重要性

思想政治工作绝非“软任务”，而是关乎国企性质、方向与发展的“硬道理”。加强政工队伍建设，意义主要体现在以下三个方面：（一）保障党的全面领导，发挥组织优势。坚持党的领导是国企的“根”和“魂”。国有企业政工队伍是党的路线方针政策在基层的宣传者、贯彻者与执行者，能够确保企业始终沿着正确的政治方向前进。他们将党的意志转化为企业决策与员工行动，巩固党在企业的执政基础，推动党的政治优势、组织优势切实转化为企业的竞争优势与发展优势。

（二）驱动内在精神动力，促进优质发展。高质量发展离不开精神力量的支撑。政工工作本质是做“人”的工作，在凝聚人心、鼓舞士气、激发创造力方面发挥着突出作用。通过培育核心价值观、建设企业文化、开展形势教育，政工人员能将员工个人发展融入企业愿景，为生产经营注入正能量，提供持续的精神动力和思想保证。

---此处隐藏1664字，下载后查看---

机制、工作模式、保障体系等方面协同推进、综合施策。

（一）优化培育机制，打造专业复合型梯队。严把“入口”，拓宽选人视野，从党务、业务等多线条选拔政治强、懂管理、善做思想工作的复合型人才；构建系统化“培养链”，通过常态化培训、挂职锻炼、轮岗交流等方式，强化政工人员的理论武装与跨领域知识学习，提升围绕中心、服务大局的实战能力。

（二）创新工作模式，推动深度融入发展。坚决推动思想政治工作与企业决策、生产、经营、改革全过程深度融合，尤其在混改、数字化转型等关键环节提前介入，做好政策解读与思想引导；转变理念，强化人文关怀与心理服务，以真情服务凝聚人心；积极运用大数据、新媒体等技术，建设“智慧政工”平台，实现精准施策与线上线下协同，增强工作时代感与实效性。

（三）健全保障体系，营造重视支持的良好生态。企业党委要切实履行主体责任，构建党委统一领导、党政工团协同、专兼结合的大政工格局；健全以实效为导向的考核评价体系，科学设置定量与定性指标，并将结果与奖惩任用挂钩；加大资源投入，在经费、时间、条件上给予保障，积极宣传政工队伍价值，增强其职业荣誉感与认同感。

加强国企政工队伍建设是一项基础性、战略性工程。面对新形势新要求，国有企业需以高度的政治责任感，正视问题，持续优化机制、创新模式、强化保障，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化政工队伍，为国企高质量发展筑牢坚实的思想根基。