xx集团党委把党员思想教育作为党员教育管理工作的重要组成部分，作为保持党员队伍先进性、党员纯洁性、发挥党员模范带头作用的重要保障和提升党员队伍整体素质、增强凝聚力和战斗力的基础工程和关键环节，将党员思想教育做真、做实、做透。

适应党员思想教育的新形势。认真学习党的历史斗争经验，凝练新时代党员应有的担当和作为，在xx集团内部倡导“树立远大理想，不断与时俱进，发挥个人才干，保持斗争精神”的党员工作精神，为党员的个人奋斗提供前进的动力和方向。通过将xx集团业务发展目标融入党员教育过程中，将党员个人成长与国家兴衰命运、企业发展前景紧密xx

起来，提高了党员的归属感，提升了党组织的凝聚力和战斗力。集团党委推进开展了“五个一”教育签名活动，教育基层党员要“干好一个岗位、钻研一门知识、掌握一项技术、攻克一个难关、做出一项贡献”，将党员思想教育工作和岗位具体实践结合起来，让党员在工作中要有立足岗位的踏实工作作风，还要有攻坚克难的韧劲，更要有站高看远领先一步的眼界和开拓创新的能力。

提升党员战斗力的新要求。xx集团党委带领系统企业党组织深刻挖掘党建工作的本质、规律和重点，适应党员群众当前的思想和工作实际，不断开辟新途径，总结新经验，利用新媒体，创新党建工作，并及时将各级党组织新做法进行总结，形成制度，在系统内推广。xx集团党委面向关键岗位人才开展针对性培训，锚定新环境、新发展、新机遇下的关键人才知识技能等方面的提升需求，组织党组织书记、中层管理人员新时代赋能培训及年轻干部党员素质能力提升培训，将教育培训工作方式从传统的传授知识和技能向以战略目标为先导的人才综合培养方式转变，提升党员干部的战斗力，增强党员干部干事创业的本领。

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完善党员管理的保障机制。一是建立规范的党员管理制度。xx集团层面制定《党员教育培训五年规划》和年度《党建工作要点》，明确党员教育责任、方法、重点任务。制定《党员党日活动制度》《组织生活会制度》《党员民主评议制度》等对党员组织生活进行规范和管理。二是着力建立健全党务干部选拔、培养、管理机制。努力拓宽各领域基层党务干部选任渠道，设立党委组织员制度，并定期对组织员进行考核和选聘。完善对党务干部的教育培训机制，xx

集团党委开展党务干部示范培训，通过集中培训和业务交流，提升党务干部业务能力，更加专业做好党员的教育管理工作。三是建立党员管理工作的协调机制。定期召开直管公司党建工作推进会，会上对党建重点任务、党员教育管理等工作中遇到的难题、工作热点等进行沟通和交流，集团党委组织部门现场解答，汇总问题、反映问题、解决问题。

不断完善考核激励机制。第一，推行《党员积分制》。聚焦企业改革发展和生产经营中心任务，制定党员积分量化管理标准，推行《党员积分制》。通过制定岗位说明书、履职手册、岗位责任书等多种形式，采取定性定量相结合方式，从安全生产、业绩贡献、日常工作、组织生活、行为规范五个方面，正向激励加分与反向警示扣分相结合，对党员日常表现进行量化打分，得分结果作为党员评优的重要依据。通过对党员的考核、评比，激发党员争优创先、干事创业热情，增强基层党组织的战斗力和企业改革发展竞争力。第二，组合式运用党组织书记“领办攻坚”、党员技术创新工作室，在基层党支部推行党员先锋作用量化积分管理，广泛建设党员突击队、责任区、示范岗等方式，切实形成“党务+业务”拧成一股绳、“集团+基层”上下一盘棋的良好工作局面。第三，规范激励约束机制。通过制定职位说明书、履职手册、岗位责任书等多种形式，明确党员岗位职责和重点任务目标，按照落实待遇与强化责任相统一的原则，强化落实任期目标管理责任制。

在深刻变化的国情、党情中，xx集团结合企业实际，逐步摸索出党员教育管理工作可操作的具体路径，形成了有企业自身特色的工作方法，保障了党员队伍教育管理工作行稳致远。

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