国有企业的发展壮大是建立在工人阶级拼搏奋斗基础上的，不依靠工人，企业发展就成为无本之木、无源之水，没有工人们的理解、支持和参与，国有企业改革发展和党的建设就不可能顺利实施。总书记新时代中国特色社会主义思想鲜明强调，必须全心全意依靠工人阶级，因此必须充分发挥工人阶级作用，为实现国资国企改革高质量发展建功立业。借此机会，与同志们共同交流如何进一步发挥好新时代国资国企充分发挥工人阶级作用。

一、工人阶级是践行党的初心与使命的先锋队

工人阶级作为先进生产力和生产关系的代表，特别是作为骨干力量的国企工人，在党的领导下积极投身革命、建设、改革的时代洪流，在各个历史时期都显示出推动社会前进的巨大历史作用。当前我们更需要总结学习国企工人在党的领导下的奋斗历程，鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神。

（一）新民主主义革命时期。工人阶级开始作为一支独立的政治力量走上中国历史舞台，在自己的先锋队——中国GCD领导下，发动了五卅运动、省港大罢工、山海关铁路工人大罢工等工人运动，掀起了国民革命的高潮。土地革命时期，党在革命根据地孕育形成了中央红军官田兵工厂、中华苏维埃钨砂公司、中华商业公司等一批国家企业组织。在自己的企业里，工人阶级主人翁意识觉醒，以“新的劳动态度对待新的劳动”，并在党的领导下开展生产竞赛，形成“人人要立功，立功最光荣”的火热生产氛围。革命战争年代，以“边区工人一面旗帜”赵占魁、“兵工事业开拓者”吴运铎为代表的国企工人前仆后继，以高度的政治素质和自觉的献身精神创造了生产史上的奇迹，为党的革命事业提供了重要支撑。

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（一）维护好职工的合法权益，构建和谐劳动关系。实现好、维护好、发展好广大普通劳动者根本利益，是国资国企发挥工人阶级作用最重要最基础的条件。建议实施更积极的就业政策，鼓励有条件的企业创造更多就业岗位，改善社会就业环境；引导企业科学确定职工工资水平，实现职工收入持续稳步增长，工资总额分配向一线职工倾斜，并探索放开工资总额管理对基层职工收入的限制；推动企业法律部门在维护企业利益的同时，积极维护职工的合法权益，帮助和指导职工劳动合同签署等事项，化解涉及职工的矛盾纠纷；出台加强劳动保护的意见，严格禁止加班常态化等违法行为，在巡查巡视和监督追责中加强监督，为职工创造安全、卫生、舒适的工作条件。

（二）大力提高职工队伍素质，建设高素质劳动大军。劳动者的知识和才能积累越多，创造能力就越大，作用发挥得也越充分。建议推动企业加大职工终身职业技能培训力度，采取加强校企合作和建设职工创新工作室等措施，为劳动者成长创造良好条件；畅通职工技能职业发展通道，建立职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度，提高高技能人才待遇水平；围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛深入开展劳动和技能竞赛，持续激发职工活力和创造力；实施技术创新成果入股、高技能人才岗位分红等中长期激励，提高职工创新创造积极性；将职工队伍素质建设作为一项战略性任务，在企业绩效评价中增设关于职工队伍素质提升的指标。

（三）完善民主管理机制，鼓励职工参与公司治理。职工民主参与企业经营管理，既是发扬新时代劳动者主人翁精神的有效途径，也是国有企业党的建设工作的重要组成部分。建议指导企业在公司治理中将党的领导和民主管理有机结合，党委（党组）讨论和决定重大事项要坚持从群众中来到群众中去，深入调研论证，广泛集中民智；健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，在公司章程中进一步明确职工代表大会参与公司治理的范围、原则和方法等；鼓励工会等群团组织充分发挥表达、吸纳、整合、协商职工群众意见平台的作用，积极向党组织反馈职工群众的意见建议；加强企业信息公开，畅通群众监督的表达渠道，明晰对群众监督回应的权责，强化职工群众监督作用。

（四）弘扬劳动精神，汇聚国资国企发展强大正能量。必须营造良好氛围，使广大工人焕发劳动热情、释放创造潜能，才能使他们在党的领导下当好主人翁，建功新时代。建议抓住关键时点，组织企业向社会讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，加强全社会尊重劳模、崇尚劳动的风气；充分利用网络学习优势，扎实开展政治理论和党史学习教育，促使广大职工自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实实践者；鼓励企业大力开展一线劳动者，特别是技术工人的荣誉表彰活动，牢固树立劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的价值观；加强对企业党建工作当中工人群众工作的指导监督，并将其作为企业党建工作考核体系的重要部分。

我就讲这么多，谢谢大家！