一、四项制度

（一）建章立制，制度先行

结合最新监管要求及规章制度，持续修订完善《公司员工履职回避管理办法》《公司岗位轮换及强制休假实施细则》《公司四项制度管理办法》《公司员工履职回避管理办法》等制度，进一步提升人事管理内控机制有效性。

于每个年度下半年组织各机构开展执行情况回头看，主要对强制休假、岗位轮换资料进行排查，汇总存在问题并形成检查台账，确保年度计划执行落到实处。

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