X公司党总支在X集团党委和X集团有限公司党委的坚强领导下，紧跟X高质量发展任务要求，锚定“创新提升年”工作主题，探索建立“四力提升”工作机制，推进党建工作在规范中加强、在加强中创新、在创新中突破，切实把党的政治优势、组织优势厚植为企业的竞争优势、发展优势，为推动企业创新创效、服务改革发展提供强有力支撑。

一、强化党建引领力提升，打造“三化”党建工作体系

坚持打铁还需自身硬，X公司党总支打造以“多元化学习、一体化赋能、标准化建设”为主要内容的“三化”党建工作体系，有效增强党建工作规范化水平，更好发挥引领带动作用。

以多元化学习提升政治理论素养。把学习宣传贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真落实“第一议题”制度，深入开展“周五党建60分”学习活动。以“共享课堂”为平台，推动党支部建立“党员大会+”“主题党日+”学习方式，同步将上级政策规定、制度办法、工作流程等纳入学习内容，用好网络培训、优秀书目等学习资源，提升学习质量和效果。

以一体化赋能党建品牌建设。着力丰富X公司党总支“鲁门红韵”党建品牌内涵，打造党支部水韵至家、旗红河畅、河畅人和3个党建子品牌，形成“一体三翼”党建品牌体系。提炼形成“四先四红”“三心建设”“四个抓牢”党建工作载体，创新开展党员安全电台、党员接访日、红色驿站等特色活动，“鲁门红韵”党建品牌在集团公司“领航”党建品牌评选活动荣获三等奖。

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创新是党建工作的活力之源，X公司党总支坚持以解决问题、推动工作为准绳，做到工作需求在哪里，党建创新实践就推进到哪里，使党建工作不断焕发出新的活力。

创新阵地载体。建立支部党员集体学、学习强国全员学、讲授党课带动学、指定内容交流学、红色印记实地学“五个一”学习机制，建立党性体检室阵地，创新“一卡一群”廉洁套餐，丰富理论学习和党员教育形式。发挥枣庄区域党建联盟共建共享优势，每季度围绕安全管理、班组建设、降本增效等开展经验交流，联合开展党性教育、主题党日、班组长培训等系列活动，增强了党建工作的辐射面。

创新工作机制。探索构建日常培训、季度练兵、年度比武、晋级大赛“四位一体”技能竞赛模式，让职工走上“擂台”，以赛代练、以赛促学。以开展“人人学技能、争当多面手”活动为切入点，实行管理人员学技能、职工轮岗学习，23名职工具备“运管+机电”“综合+运管”双技能，畅通了人才提升晋级通道。

创新考核方法。发挥考核指挥棒作用，逐年签订全面从严治党、党风廉政建设责任书，为党支部量身制定创新创效、人才培养等个性化考核指标，开展党组织书记述职评议，不断压实第一责任人责任。逐季度开展党建资料展评，制定党支部日常工作标准清单，动态做好党支部积分考核，确保党建工作可量化、能定责。

下一步，X公司党总支将以深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想为主线，牢记党组织战斗堡垒的目的和使命，始终贴近基层实践、定位于服务、解决实际问题，持续丰富党建品牌建设内涵，不断激发推动企业高质量发展红色动能。