一、厘清“党组抓总+科室领题+全员执行”责任清单，明确“干”的方向

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把科学设置理论学习清单、全面从严治党清单和重点任务清单作为前置性工作，推动“千斤重担众人挑”，凝聚起林业发展合力。一是筑牢理论学习“压舱石”。实施“思想淬炼、学习在先”机制，坚持多点发力，构建起“局党组+中心组+党支部+青年理论学习小组+党员个人”的共学体系，在深学细悟中凝心铸魂。二是扣紧管党治党“责任链”。制定《关于进一步压实全面从严治党主体责任加强创新创效工作实施方案》，下发《局党组及其成员落实全面从严治党责任清单》《各科室全面从严治党责任清单（暂行）》，层层传导“第一责任人”责任、“一岗双责”责任和科室站具体责任。三是奋进干事创业“主战场”。围绕实现市直机关服务高质量发展绩效考核争先进位的目标，聚焦“山水林田大会战”“林长制”、省对市涉林考核、人大“履职亮屏、靶向监督”等重点任务，全面梳理分解到科室和个人，确保任务分解无遗漏，确保人人肩上有担子、个个身上有责任。

二、建立“月度亮相+季度测评+年末归总”节点链条，增强“干”的动力

坚持以月保季，以季保年，体现差异的思路，科学推进考核工作，更好发挥考核“指挥棒”作用。一是狠抓关键事。聚焦“重点工作求突破、考核工作争先进、创新工作出亮点、职能工作守底线”，突出抓好各科室站承担的省涉林考核指标以及市委常委会工作要点、市政府工作报告部署的涉林内容，纳入2023年度林业工作要点。二是体现差异化。坚持以工作实绩为重点内容，注重平时工作表现，每季度对科室站和科级以下人员进行测评排名公示，年末将4个季度考核成绩汇总排名，评选优秀科室和先进个人。考核结果作为局党组干部选拔任用、职级晋升、评先树优重要参考。三是突出实效性。设立月度“亮相台”，召开月度会，调度各科室站主要工作进展、创新创效点、党建责任清单落实和思想能力作风建设等情况，对承担的考核指标完成情况进行测评排名通报，对排名靠后的科室站由分管领导进行谈话提醒。

三、强化“党建引领+品牌赋能+党员示范”实践要求，凝聚“干”的合力发挥党建引领作用，全力攻重点、破难点，充分发挥基层党建激活要素磁力效应，探索党建引领高质量发展“破题之钥”。一是推动党建融合。坚持党建与业务、服务“相融合、共促进”，组建重点工作临时党支部和党小组、工作专班，党组书记任支部书记，业务骨干任党小组长，充分发挥临时支部战斗堡垒作用和“尖刀班”“冲锋队”作用，设立党员责任区3个、先锋岗4个，一线指导建设精品片区6个。变“大会战”成为常态化推进思想能力建设的“实践课堂”。二是开展岗位练兵。聚焦“干什么练什么、缺什么补什么”，瞄准实战需求，制定业务大练兵大擂台工作计划，从理论测学、业务测试、技能测评三个方面开展各类活动16次。派出5名年轻干部到艰苦复杂和关键岗位磨练，12名党员干部参与重点工作专班、规上企业帮包、招商引资、重点项目全生命周期包保服务。三是擦亮党建品牌。在全市林业系统开展“绿色先锋示范点”“绿色先锋岗”系统争创，引导林业系统党员争做造林绿化美化、助推产业发展、守护森林安全和弘扬森林文化的先锋。发挥“红色引擎”作用，探索“党建+志愿活动”服务模式，以活动牵引激发党员干部争做创城“示范员”、文明“劝导员”、环境“保洁员”，助力推动创建文明城市创建工作。

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