干部绩效考核主题经验交流材料汇编（3篇）

电力企业政工干部绩效考核的新模式

“敢于碰硬”让质效提升名实相符xx县法院充分发挥绩效考核“指挥棒”作用

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xx岁的镇干部xxx奔走在大厅里，帮助办事的老年人使用电子查询设备，面带微笑，态度和蔼。

“干部作风能力提升没有休止符，只有‘进行曲’。我们老干部要发挥经验优势，给年轻干部做个榜样。”xxx说。

2022年，xxx因考核名次靠后，被取消晋升三级主任科员的资格。“当时我想着，自己干了大半辈子，临退休了，镇上肯定会照顾，但没想到没有评上。”xxx说，“我决定换个活法，把年轻时候工作的劲头拾起来，把多年的经验用起来。便民服务大厅是为民服务的一线，我就主动帮办事群众答疑解惑。”

今年x月，在“三亮三评三运用”干部绩效动态考核中，xxx名列前茅，成功晋升为三级主任科员。

‘三亮三评三运用’干部绩效考核办法，是我们全力推动‘三个年’活动的重要抓手。我们的最终目的是调动起干部积极性，充分激励干部求新求进，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。