2023年，在集团公司党政和纪委的正确领导下。保卫部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实二十届中央纪委二次全会、十四届省纪委二次全会、省政府国资委党委2023年党风廉政建设和反腐败工作会、集团公司2023年党风廉政建设暨警示教育会议精神，深入贯彻落实党员干部廉洁自律各项规定，狠抓党风廉政建设工作，为提高自律意识、加强思想教育、打造过硬队伍打下了坚实基础。同时，把“三抓三促”行动作为主题教育的主要抓手和载体，从政治上提高站位，从思想上深化认识，从组织上加强保障，从措施上细化落实，充分发挥党建引领作用，护航企业高质量发展。
1.狠抓思想建设，着力在培根铸魂上下功夫见实效。部党总支始终坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，着力解决本领恐慌、能力不足的短板问题，进一步坚定发展信心。一是充分利用中心组学习会、党员大会组织党员干部学习党的二十大精神、二十届中央纪委二次全会、十四届省纪委二次全会及传达集团公司2023年党风廉政建设暨警示教育会议精神。通过领导班子抓带动、分层学习抓覆盖，引导党员干部牢记“四个意识”，树立“四个自信”，做到“两个维护”，进一步严守纪律红线，增强党纪党规意识。全年，党总支理论学习中心组集中学习24次。二是集中学习了《中国GCD问责条例》《中国GCD纪律处分条例》等内容，结合“能力要增强，我该会什么”专题练兵活动，深入开展应急演练活动5场次348人次，组织女职工学法、知法、用法，开展专题讲座1次；结合“企业要发展、我该谋什么”专题研讨，开展专题研讨2次，撰写交流研讨材料17篇，编印形势任务宣传提纲24期，向融媒体中心上报宣传报道36篇，举办党的二十大精神专题宣讲1次，累计参加22人次，组织开展主题教育专题党课4场42人次；结合“问题要解决、我该干什么”活动，聚焦解决安全生产、应急管理等工作中面临的突出问题，聚焦职工群众反映强烈的6条重点、难点问题，组织各级管理人员和职工，通过科务会、交流座谈等形式展开讨论，进一步明确工作职责、岗位风险和防范措施。同时部党总支要求全体干部职工熟知岗位职责内容，引导职工在学中干，在干中学，全面掌握履行岗位职责必备的知识和技能，把学习成果更好转化为谋划推动工作的本领。通过组织集中培训、分层学习等方式，促使党员始终保持清醒的政治头脑，切实为我部高质量发展营造良好的政治氛围。三是以综合公开和廉洁风险防控为抓手，认真开展党内监督。全年，累计公示公开36项内容，对重点岗位人员和监察对象履职情况加强监督检查，经全程跟踪调查，职工群众没有提出任何意见。
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2.始终做细做实常态化监督，紧扣从严治党责任落到实处。一是认真组织开展对党支部和党员干部遵守党章党规党纪、贯彻执行党的路线方针政策情况的监督检查，着力查找党内政治生活和党内监督中存在的突出矛盾和问题，督促党支部落实全面从严治党主体责任，结合“四个转变”，紧盯职能服务新目标，引领党员群众积极转变职能，主动适应当前新发展征程。二是注重谈心谈话防微杜渐作用，把有效的思想政治工作融入日常监督之中，加强与各部室负责人的谈心谈话，督促各部室负责人履行全面从严治党第一责任人责任和“一岗双责”责任。通过发挥部室“一把手”示范作用、以上率下，以新风正气担当作为，以崭新面貌奋进新征程。三是配合上级党组织推动监督贯通协调，完善信息互通、成果共享等机制，增强监督合力，着力形成“大监督”格局。积极配合上级纪检机构强化系统观念，加强纪律监督、巡察监督、派驻监督统筹衔接，推动监督体系化、规范化、常态化。注重运用交叉检查、专项监督、联合督导等方式，打通堵点，连接断点，消除盲点，促进职能贯通、资源共享、作用互补。特别是把制度建设贯穿其中，坚持边探索、边实践、边总结，切实用制度管权管事管人，真正把权力关进制度笼子，确保权力受到严格约束。
3.始终坚持从严治党主基调，紧扣“三不”一体取得更大成效。一是坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐是新时代全面从严治党的重要方略。综合运用案例式、体验式、模拟式、研讨式等多种方式，强化政治监督，保证企业“姓党为国”的政治属性，督促全体党员干部把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫，看是否时刻向党中央看齐，是否具有政治判断力、政治领悟力、政治执行力，是否把从严规范组织生活作为有效载体，着力构建全面从严治党责任体系。二是坚持发展导向、实干导向、奖优导向，重拳纠治“空、庸、推、拖、躲、假、虚、僵”等八类形式主义官僚主义问题，让占着位置不担当、不作为、不实干、慢作为、乱作为的干部没有立足之地，让“能者上、庸者下、劣者汰”成为常态，促使各级党员干部在思想行为上有明显变化、工作状态上有明显提振、工作作风上有明显转变、工作质效上有明显提高。三是把坚定理想信念作为思想建设的首要任务，把责任追究作为遵纪守纪的必要延伸，把“三讲一守”“十化”及“五到”工作法作为安身立命的“压舱石”，对工作中不作为、乱作为、慢作为等问题进行追责问责。坚持用党章党规党纪规范党员、干部言行，以注重细节、干到精致、追求极致的工作标准，进一步强化纪律意识，形成事业共同体、命运共同体和责任共同体，不断夯实党员干部干事创业的思想根基。四是全力协助集团公司纪委严肃查办违纪违规案件，尤其是侵害职工利益的案件，及时运用党纪处分、组织调整等手段进行处置，做到该处分的处分，该调整的调整，该通报的点名道姓曝光，切实增强党员教育实效性、针对性。通过严格实施责任追究，增强党员干部落实主体责任和监督责任的自觉性和紧迫性，推动管党治党从宽松软走向严紧实，形成上下联动抓党风廉政建设和反腐败工作的强大合力。
4.始终保持纠治“四风”不松懈，紧扣作风建设奋进新征程。一是持续开展党员干部廉洁教育和警示教育，加强监督监管、及时纠正不正之风、主动咬耳扯袖，对发现苗头性倾向性或轻微违纪问题，及时谈话提醒、约谈批评。通过树牢敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的理念，进一步强化表率意识、担当意识、风险防范意识，做到严以律己、时刻警醒、担当作为、勤奋敬业。二是以党风廉政建设“永远在路上”的执着在抓好业务工作的同时，坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握意识形态工作主导权；在落实全面监督管理工作的同时，强化对重点领域、关键岗位人员，特别是部室“一把手”的监督管理，不断完善一体化监督的廉洁风险防控机制，坚决查处利益输送以及职工群众身边的不正之风和腐败问题，保持惩治腐败高压态势。三是树立正向激励的鲜明导向，建立完善大胆探索、鼓励创新、先行先试、区别对待的容错机制，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，特别对想干事、会干事、能成事的党员干部，要真正做到政治上爱护、思想上关怀、工作上支持、待遇上保障，努力创造拴心留人的良好环境。
5.始终狠抓干部教育强管理，紧扣锻造忠诚担当干部队伍。一是坚持以问题导向与责任落实相结合，克服侥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，按照“岗位体现责任，纪律就是红线，制度在于落实，问责必须刚性”的要求，从讲政治的高度深化思想认识，不断增强转变作风改善发展环境的责任感和紧迫感，以严格的要求，严谨的态度，高度的职责感，帮助党员干部找准、找实作风建设存在的突出问题，锲而不舍抓好作风建设，将“以人为本”的经营理念深入人心，将“职责重于泰山”的安全意识根植于党员干部的头脑。二是精心组织开展好各类主题宣传、形势宣传、政策宣传、典型宣传，全方位、多角度展现保卫部职工干事创业的生动事迹和精神风貌，提振广大干部职工走好新征程、展现新作为、创造新业绩的精气神。三是注重抓早抓小，发现苗头性倾向性问题及时提醒纠正。落实最严格的约束监督要求，密切关注党员干部身心健康，通过座谈、家访等方式增进了解，耐心听取意见，及时减压疏导，协调解决实际困难，把教育管理监督融入日常、抓在经常，切实推动保卫部党员干部作风新转变。
征途漫漫，惟有奋斗。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，在集团公司党委、纪委和部党总支的正确领导下，知重负重、埋头苦干、勇毅前行，坚定不移推进全面从严治党，持之以恒深化党风廉政建设和反腐败工作，为推进企业高质量全面发展作出更大贡献。出处：【公众号：老大范文网君#】