D务干部是D建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是D建工作的骨干和中坚力量。他们直接面对群众，传达D的声音，开展D的工作，对于巩固D的执政基础具有基础性的作用。建设一支高素质的机关专职D务干部队伍，是机关D的建设的重要组成部分，是新时期从严治D新常态的必然要求。近日，县直工委按照县委要求，组织人员深入基层D组织，通过查阅资料、实地查看、召开座谈会、个别访谈等方法对我县直属单位D务干部建设情况进行调研，提出意见建议。
一、我县直属单位D务干部队伍建设的现状
县直属单位现有机关D委9个，D总支22个，D支部186个，D员2814名（附：县直属单位D组织及D员数一览表）。D务干部即各D组织的委员（含书记、副书记）516人，其中兼职D务干部510人，专职D务干部6人。
近年来，县直属单位各D组织重视D务干部队伍建设，配足配强D组织班子，绝大多数D务干部坚持以理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观，严格遵守纪律和规矩，贯彻执行廉洁从政各种规定，转变工作作风，认真履职，努力做好D务工作，在机关D建工作中切实发挥了骨干和中坚作用，为机关D建工作做出了应有的贡献。但是，也必须清醒地认识到我县机关D务干部队伍建设存在一些问题和不足：一是配备机关专职D务干部严重不足。县直属单位D组织D务干部绝大部分为兼职，专职D务干部仅有6人，即县直工委4人，县地税局1人，县工商局1人。二是部分单位领导对机关D建工作及D组织班子建设重视不够。有些单位领导对机关D建工作的地位和作用认识不到位，重业务轻D务，没有指定专人抓D建工作。上级D组织安排的活动及召开D务会议，随意派人参加，临时抓差现象严重，D建工作缺少计划性和连续性，个别单位甚至安排非D员从事D务工作。一些单位D组织书记没有履行D建第一责任人职责，开展D组织活动少，对D建工作缺少研究和过问，D务干部缺乏施展能力的平台。有些基层D组织不及时进行换届选举，对支委出缺不及时补选，导致支委分工不明确，责任不清，任其职不谋其责，D建工作打不开局面。三是有些D务干部缺少工作主动性，D务业务能力水平有待提高。大部分的D务干部都是单位业务骨干，既抓D务又抓业务，两者难以兼顾，许多同志不愿接手D务工作，认为D务工作既繁琐又空洞，单位领导提要求高布置任务多，指导帮助提高少，工作积极性低，主动性不够，责任心不强。有些D务干部对D的各项规章制度和D务知识学习不够，对新情况、新问题缺少研究和分析，习惯于用老方法、老经验，马虎应付。特别是对D内选举、发展D员等规范程序问题理解不透，时有出现常识性错误。
二、抓好专职D务干部队伍建设的意见
（一）充分认识配备专职D务干部的必要性。一是配备专职D务干部是顺应新时期D建工作新常态的要求。新一届D中央高度重视全面从严治D，多次强调“打铁还需自身硬”，要求聚精会神抓D建，把抓好D建作为最大政绩。D建工作将是未来一段时间内全D的重点工作任务。D建工作从此进入新常态，也对基层D组织提出了新挑战、新要求。这就要求我们必须配备一些专职D务干部去抓D建，只有这样，才能开创基层D建工作新局面，以顺应新时期D建工作的要求。二是配备专职D务干部是机关D的建设常态化规范化科学化的需要。一是有利于专职D务干部工作时间和精力的投入，专心抓好D建工作。二是有利于工作的连续性。三是有利于抓好制度的落实和D务的日常工作。
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（四）积极推动机关专职D务干部与行政业务干部的交流。一是注重推进单位部门内部D务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流，使机关D务工作岗位成为提高素质、丰富阅历、施展才华、培养人才的岗位，真正让D务干部队伍形成一潭活水，始终保持旺盛的生机与活力。一般情况下，专职D务干部任期不超过两届（即6年）。二是按照干部管理权限，逐步有计划推进单位与单位之间D务干部交流任职。可安排D务干部在单位之间的D务工作岗位上的交流，也可安排D务干部在单位之间行政业务岗位上的交流，优化队伍结构，增强队伍活力，使D务干部全面掌握D建业务，为做好机关D建工作提供坚实的组织保障。
（五）加强对机关专职D务干部的管理。按照讲D性、重品行、作表率的要求，加强机关专职D务干部队伍建设。以明确责任考核监督、保障服务为重点，加强对机关专职D务干部管理。每年年底要组织对机关专职D务干部履职情况进行考核，以考核结果作为单位班子调整和干部选拔作用的重要依据。同时关心和爱护机关专职D务干部，充分调动发挥他们工作的积极性、主动性、创造性，及时发现、表彰和宣传他们中的先进典型。
三、工作建议
（一）根据我县人员编制情况，可先在县直属单位9个机关D委和D员人数较多的21个D总支（农机局D总支除外）各配备1名专职D务干部，其中9个机关D委配备专职副书记，职级定为单位副职级领导干部待遇。各D总支专职D务干部编制从单位内部调配，由县编委办给予定岗；机关D委专职副书记编制由县编委办、县委组织部及省管单位安排。
（二）为适应D建工作新常态，县直工委干部编制应进行调整，即干部编制从现有的4名（书记、副书记各1名，宣传文秘科员、组织建设科员各1名）增加到5名，即书记1名、副书记1名，宣传文秘科员、组织科员、纪检科员各1名。