一、倾心引才推动人才“大汇聚”

近年来，xx持续拓展引才聚智渠道，推动人才“大汇聚”。

每逢xx人博会、赴高校专场招聘等招才引才机会，xx都会大力宣传优惠政策以及各类人才需求情况，以引进高端、紧缺人才。

自第一届xx人博会举办以来，xx已引进硕士以上人才xxxx人；通过赴高校招聘，为全市高等院校、科研院校、医疗卫生机构等单位引进硕士研究生和副高级职称以上人才xxxx人。xx还抢抓干部人才“组团式”帮扶政策机遇，积极开展“万名专家服务基层”和高层次专家“xx行”等活动，推动百余名专家人才到x帮扶，服务重点企业xx余家，柔性引进“两院”院士xx名。同时，深入推行“星期天”工程师、“节假日”专家等柔性引才方式，打造“凤还巢”行动计划升级版，大力开展“四乡行动”，建立驻外人才工作联络站，积极推动xx籍在外优秀毕业生、企业家、技术技能人才返乡创新创业。

目前，xx拥有入选国家相关计划人才x名；海外相关计划人才x名；省委重点联系专家x名、省委联系专家xx名；享受国务院特殊津贴专家xx名、省政府

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健全党委联系服务专家制度——xx由市县党委联系服务专家人才xxx名，常态化开展“三必访”“五报告”，帮助解决具体困难，免除其后顾之忧，让人才安心发展。

持续举办“人才周”系列尊才爱才活动——匹配人才服务专员xxxx余名，累计办理人才绿卡x万多张，办好人才落户安居、子女入学、医疗服务等“关键小事”。

创新开展“百企千才”工程——制定“一业一策”“一企一策”服务内容；以“遵满意”人才服务品牌，打造“一站式”综合服务平台，着力营造近悦远来的人才新生态。

唱响xx人才好声音——通过各级媒体和“他乡即故乡——我与xx相遇的这些年”等渠道形式，讲述一个个在xx干事创业的人才故事，持续宣传xx的区位、资源、政策和发展优势，突出反映全市人才工作的新思路、新举措、新突破。

立足新阶段新起点，xx正围绕重点产业、民生保障，聚焦提升新质生产力，一体化推进人才引育管留用各项工作，加快形成具有自身特点的人才竞争优势和区域比较优势，为建设红色传承引领地、绿色发展示范区、美丽幸福新xx提供坚强人才保证和智力支撑。