多年来的实践使我们体会到，要做好选拔女干部、发展女D员工作，解放思想、提高认识是关键。我们通过召开会议、下发文件、举办讲座等形式，教育各级干部正确认识妇女的地位和作用，充分认识这项工作的重要性、必要性和迫切性。各级D委都把这项工作列入了重要议事日程，发展女D员工作还被纳入了各级D建目标责任制。

在深化思想认识的基础上，我们强化措施，切实加强了组织领导。在每年的全市组织工作会议或组织部长会议上，强调各级要认真研究措施，狠抓目标落实。市、县两级组织部门都安排专人负责这项工作，每年进行两次以上的调度、督查。工作中特别注意加强与妇联组织的联系，做到了一起调查研究，一起制定目标，一起召开会议，一起下发文件，一起督促检查，及时沟通，通力合作，有力地促进了工作的开展。2023年，市委组织部与市妇联组成联合督查组，对县市区培养选拔女干部，发展女D员情况进行了两次督查，对督查结果分别进行了反馈，找出存在的问题，明确目标要求进行整改，取得了明显效果。建立了培养选拔女干部年度工作报告制度和工作通报制度，同时，为把选拔女干部、发展女D员工作落到实处，我们认真落实《省培养选拔女干部、发展女D员工作规划》通知要求，并把《妇女发展纲要》各阶段的目标进行了分解，在县、乡级领导班子建设、换届调整、后备干部队伍建设等文件中提出了具体政策和要求，使选拔女干部、发展女D员的任务更加明确，措施更加得力。

二、注重培养教育，全面提高女干部、女D员整体素质

一是加强政治理论和科学知识培训，努力提高她们的理论素养和知识水平。在培训方式上，认真按照上级有关部门的要求，积极选调女干部到上级D校、妇女培训中心、行政学院学习培训，此外，还采取到重点高校培训、外出参观考察、邀请专家集中辅导等措施，做到短期培训、脱产进修、函授学习等多种形式有机结合。在培训内容上，注意突出政治理论的学习，突出知识结构的优化，突出心理素质的培养，女干部的综合素质明显提高。2023年以来在市委D校举办女干部培训班7期，培训女干部260多人次。

---此处隐藏2816字，下载后查看---

下一步，我们将进一步解放思想，采取得力措施，确保将妇女参与决策和管理的各项目标落到实处，为妇女参政议政提供强有力的组织保证。

1、努力营造女干部健康成长、脱颖而出的良好社会氛围。利用各种宣传媒体，大力宣传D和政府重视培养女干部的政策和措施，破除重男轻女等陈旧观念，弘扬男女平等、尊重妇女的新观念。通过舆论导向和典型宣传，在社会上营造关心爱护女干部成长，支持培养选拔女干部的良好氛围，为做好培养选拔女干部工作创造良好的条件。

2、进一步加大对女干部的培训和实践锻炼力度。有计划地选派基础较好、有发展潜力的女干部到各级D校、高等院校学习深造，组织她们学习理论和业务知识，不断更新知识结构，提高思维水平和理性思维能力。采取定岗压担子、小步快走等措施强化她们的实践锻炼。继续加大轮岗交流力度，组织女干部到基层一线挂职，到艰苦环境和急难险重工作中去经受锻炼，使她们经历多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，开阔眼界，丰富阅历，提高实际工作能力。

3、不断完善培养选拔女干部的工作机制。建立培养选拔女干部联席会议制度，形成健全的领导体系和工作网络，积极推动培养选拔女干部工作逐步规范化、制度化。认真贯彻“同等条件下优先使用、合理使用女干部”的原则，大力选拔充实进市直部门和单位的领导班子，进一步提高我市女领导干部的比例。

4、进一步加强妇女后备干部队伍建设。继续实施动态管理后备干部模式，今年上半年，集中补充和调整市直部门、单位的后备干部队伍，依据相关政策要求，严格把关，将那些政治素质好、文化程度高、发展潜力大的年轻妇女干部，及时补充进后备干部队伍，坚持储用结合，使女后备干部队伍始终充满生机和活力。