（一）坚持D的领导，思想政治引领持续强化。把学习宣传贯彻D的二十大精神作为贯穿全年的重大政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是政治方向更加坚定。充分利用基层工会干部培训、深入企业蹲点调研、开展建会入会和慰问活动等契机，通过组织领导带头讲、邀请D的二十大代表广泛讲、劳模工匠创新讲等形式，广泛开展D的二十大精神宣讲进企业、进社区、进工地、进村组、进新就业群体“五进”宣讲活动，做实职工思想政治引领工作。截至目前，已开展各类宣讲活动X场次，覆盖职工X余名。二是系列活动凝心聚力。组织开展了职工羽毛球比赛、乒乓球比赛、气排球运动会、“庆五一·迎五四”文艺晚会等文化体育活动、职工交友联谊活动和送文化下基层文艺演出，参与举办演讲大赛、原创歌曲大赛、职工书画展等系列活动X场次，引导广大职工群众坚定不移感D恩、听D话、跟D走。
（二）主动服务大局，建功立业活动蓬勃开展。团结带领广大职工投身改革和社会建设，紧紧围绕新发展理念，服务发展大局中展现工会作为、贡献工会力量。一是广泛开展劳动和技能竞赛。已开展技能竞赛X场，劳动竞赛X场，累计参与职工X人次。二是产改工作取得新进步。制定了2023年度工作要点及任务清单，进一步健全产改10项工作机制。三是持续加强先进典型选树。深入开展劳模、工匠、五一劳动奖、工人先锋号等先进典型选树工作，成功推选省“工人先锋号”，申报省第五届职工创新成果X项、X市创新成果X项，申报X市第二届X工匠X人，开设“劳动者风采”专栏，发布内容X次X人。四是贷免扶补工作不断加强。目前已完成下达的任务数X户，共发放贷款X万元。
（三）狠抓组织建设，基层工会活力不断激发。抓住工会工作重点难点问题，围绕新时代D对工会工作的要求，进行前瞻性思考、系统性谋划、战略性统筹，持续做强基层工会工作。一是工会组织覆盖面持续扩大。以“工会加强年”为契机，坚持“D组织覆盖到哪里，工会组织就覆盖到哪里”的原则，精准落实“企业建会、行业覆盖、区域兜底”建会模式，今年以来，先后成立X个行业工会、X个基层工会（其中X家百人以上企业：X），新增工会会员X名。二是工会规范化建设稳步推进。扎实开展基层工会组织和工会会员实名制管理工作，截至目前，全县有基层工会组织X个，其中：基层以上乡（镇）工会联合会X个，基层工会X个，涵盖X个单位，在职职工会员X人，其中：农民工会员X人、女职工会员X人。三是持续建强职工服务阵地。完成2个省级职工之家示范点建设；
（四）聚焦基本职责，维权服务水平不断提升。坚持以职工为中心的工作导向，加大关爱力度，用心用情维护好、解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题。一是扎实开展法律法规宣传活动。通过AAA公众号、发放宣传资料、专题宣讲等形式，组织开展安全生产、法律宣讲、平安建设等宣传活动X次，宣传面达X万余人。二是着力构建和谐劳动关系。建立健全职工来信来访工作制度和登记制度，接待信访X件，涉及人员X人，已全部完结，办结率为X%。依法参加安全事故调查X起，共协调补偿金X万元。三是积极开展企业集体协商。全力推进工资集体协商工作，共签订工资专项集体合同X份，覆盖企业X家，覆盖职工X人，集体协商建制签订率达X%。四是做好职工队伍稳定风险专项排查化解。严格落实“五个坚决”要求，做到“五个不发生”，切实维护劳动领域政治安全和职工队伍稳定，一年来未发生劳动领域政治安全重大问题、事件。
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（二）聚焦高质量跨越式发展目标，充分发挥广大职工的主力军作用。一是着力提升职工能力素质，广泛开展劳动和技能竞赛。紧紧围绕重大项目、重点产业发展，深入开展职工（农民工）技能提升培训，以开展职工职业技能大赛为抓手，组织开展劳动和技能竞赛，引领广大职工提振精气神，建功新时代。二是鼓励职工创新创造。积极开展劳模创新工作室、职工创新工作室和职工技师工作站选树活动；引导企业和产业工人聚焦创新创效，在企业中广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议、网上练兵和“五小”等群众性创新活动；推荐评选职工创新成果奖和职工创新项目。三是做好劳模选树和服务工作。组织申报一批全国、省五一劳动奖和工人先锋号，积极推荐申报市五一劳动奖和工人先锋号。认真落实劳模管理办法，着力从关心关爱、健康体检、疗休养、发挥作用等方面为劳模提供更好更优质服务。
（三）聚焦职工群众生活品质提升，做深做实服务职工工作。一是巩固解困脱困成果。持续关注低收入职工家庭，组织开展困难职工解困脱困“回头看”，及时帮助符合条件的困难职工纳入帮扶范围，精准识别、精准施策、精准帮扶，做到应帮尽帮、应助尽助，及时把D和政府的关怀和工会组织的温暖送到困难职工的心坎上。二是继续唱好工会“四季歌”。围绕“工会温暖进万家”主题，不断深化“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”四季送温暖的工作品牌，重点开展元旦春节送温暖、夏日送清凉、中秋国庆送温暖、困难职工家庭“微心愿”等活动。三是提升职工生活品质。结合职工需求，组织开展职工兴趣培训、职工子女假期托管、职工交友联谊等普惠性服务，鼓励和支持有条件的工会组织结合实际创新开展职工普惠项目，提升职工的获得感、服务感。四是建好用好职工服务阵地。巩固现有职工驿站创建成果，在条件成熟区域新建一批职工驿站和爱心妈妈屋，不断完善服务功能，扩大服务对象，为广大职工、户外劳动者、新业态劳动者和农民工提供工会暖心服务。积极向上申报职工之家示范点项目。五是优先保障职工就业权益。整合各类资源，畅通就业信息共享渠道，配合人社等有关部门开展春风行动、民营企业招聘月、阳光就业暖心行动、金秋招聘月等活动，维护好职工就业权益。
（四）聚焦维护劳动领域政治安全，持续深化维权维稳各项工作。一是有效维护职工民主权利。制定《关于加强企业协商民主制度建设的实施意见》，培育选树协商民主制度建设典型示范企业X家，健全完善厂务公开领导机构。推动规模以上非公企业职代会和区域性行业性职代会制度建设，力争百人以上企业职代会建制率达到80%以上。二是积极构建和谐劳动关系。充分发挥工会组织在协调劳动关系三方机制中的作用，牵头召开联席会议，共同研究推进劳动关系“和谐同行”行动计划等工作。推动工会调解资源与人民法院调解平台有效衔接，建全“法院+工会”协调调解对接工作机制。推动企业劳动用工“法律体检”，促进企业规范用工，有效维护职工合法权益。三是持续加强法律维权服务。推进《云南省实施＜中华人民共和国工会法＞办法》进基层、进企业、进园区、进工地。结合“八五”普法，开展形式多样的“X”法律服务进基层活动，开展法律专题服务活动，举办“X”等线上答题竞赛活动，进一步增强职工遵法守法的自觉性。四是扎实推进企业集体协商。组织开展集体协商集中要约行动、协商质效评估和集体协商建制情况排查。聚焦新就业形态领域，积极引导开展新业态行业集体协商。五是切实维护劳动领域政治安全。按季度召开联席（专班）会议，适时分析研判劳动领域存在的风险矛盾问题，科学实施三个研判工作，充分发挥信息员作用，按月考核信息员工作情况，按月上报专项排查报表，组织开展职工队伍稳定情况排查调研。
（五）聚焦深化工会改革创新，扎实推进产业工作队伍建设改革工作。一是持续推进产业工人队伍建设改革走深走实。充分发挥联席会议成员单位作用，推动国有企业、规模企业、非公企业和新业态领域企业做到应改尽改。加强改革示范点建设，健全完善以市级改革试点为标杆、县级示范点为带动的改革示范体系，以点带面，逐步推开，打造一批可复制、可推广的具有X特色的产改样本。二是继续扩大工会组织覆盖。巩固新就业形态劳动者建会入会工作成效，开展联合摸排、建会入会“回头看”行动，推动“重点建、行业建、兜底建”三建工作，争取货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态企业建会率动态保持在90%以上，新就业形态劳动者入会率动态保持在80%以上。三是提升基层工会规范化水平。按照“六有”标准，根据创建达标中存在问题，找准有效的解决措施，建立长效机制，促进基层工会规范化建设，确保“六有”基层工会建设工作持续、持久稳步推进，真正使基层工会“建起来”后“活起来”。一体推进“会、站、家”建设，持续打造“模范职工之家”，建立动态管理机制，规范开展“会员评家”工作。
（六）聚焦能力作风建设，努力建树新时代工会干部良好形象。一是着力加强政治建设。认真开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真落实“第一议题”学习制度，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神、关于工人阶级和工会工作的重要论述、考察云南重要讲话、最新重要讲话和指示批示精神，不断深化对D的理论创新成果的理解和把握，自觉武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化工会干部队伍建设。采取走出去、请进来，线上线下相结合等方式，分级分类开展工会干部培训。明确工会社工人才服务基层岗位及职责，加强对工会社工人才管理，充分发挥工会社工人才服务基层、服务职工的作用。三是加强X县工会系统D的建设。认真落实全面从严治D主体责任和“一岗双责”，加强纪律教育，强化纪律执行，狠抓建章立制，织密制度笼子，抓早抓小、防微杜渐，紧盯评先评优、资金使用、服务阵地建设等重点领域，强化廉政风险防控，使工会干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，筑牢拒腐防变堤坝。深入推进“清廉澜沧”建设，着力营造干部清正、单位清廉、政治清明、社会清朗的良好政治生态。