打造培育发展新质生产力的“人才引擎”

在近期落幕的全国“两会”上，“新质生产力”作为一股清新的风潮，受到广泛关注。在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时，再次强调：“要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。”全国两会结束不到一周，赴湖南考察，并在长沙主持召开新时代推动中部地区崛起座谈会，发表重要讲话，对“新质生产力”的强调进一步突显了其在乡村振兴中的核心地位。这种“新”生产力，代表了融合性与创新性的经济活力，对乡村振兴战略具有不可估量的赋能作用。

立足新征程新起点，“广袤田野”正成为展现新质生产力的“新赛道”，承载着乡村振兴战略的重大使命。以新质生产力的本质，解锁乡村振兴“新”力量，实现宜业宜居和美丽乡村建设的“新”潮流，是推动乡村向“新”方向发展的关键。

---此处隐藏15182字，下载后查看---

向“人才兴”发力，时时抓住人才创新这个“原动力”，为新质生产力“蓄势能”。千秋基业，人才为本。依靠人才，方能决胜未来。新时代新征程，要抓住“人”这个最活跃、最具决定意义的能动主体，倾心引才、悉心育才、真心爱才，进而实现新质生产力新的跃升，为我国经济高质量发展持续注入澎湃动能。点亮创新人才之灯，要摸清自身“人才底数”，立足“需求匹配”，因地制宜探索多元化柔性引才机制，紧盯地方特色产业、支柱产业、新兴产业实际，实现靶向引才、以产引才，将最好的人才放在最适合的岗位。完善评价机制，重视行业评估，坚持以用为本，建立以信任为基础的用人机制，把位子、平台、待遇、荣誉给优秀人才，同时构建以创新价值、能力贡献为导向的评价体系，激发创新活力、增添干事动力。要持续完善人才服务体系，为人才全方位做好人才安居落户、医疗保健、子女就学等事项，以优质的人才服务为新质生产力的形成发展保驾护航。

近日，在湖南省长沙市，先后考察了湖南第一师范学院（城南书院校区）和巴斯夫杉杉电池材料有限公司，了解学校用好红色资源、坚持立德树人和当地加快发展新质生产力、扩大高水平对外开放等情况。创新驱动实质上是人才驱动。千秋基业，人才为先。必须深入实施新时代人才战略，坚持高标准、实举措，培养各方面、各领域优秀人才，倍增放大人才支撑作用，打造培育发展新质生产力的“人才引擎”。

优化人才布局，坚持系统推进“正向赋能”。人才是高质量发展的强劲支持，人才优势是最有潜力的优势。要牢固树立人才引领发展的战略地位，聚焦“需要什么人才”布局人才工作，强化人才发展战略的统筹规划，把人才开发作为战略基点，提高人才和科技发展、实体经济、产业需求的匹配度，围绕数字经济、现代农业、新能源等战略性新兴领域，锻强“人才链”。要继续深化体制机制改革，从高校分类特色发展到建立分类评价机制，从建设面向国家和区域发展的创新高地到实施技能强企行动和技能根基工程，不断完善统筹协调机制，确保体制优、机制活，形成协同发力、高效畅通、支撑发展的“生态体系”。人才的资金投入上优先保障，结构的调整上优先推进，政策的效益上优先释放，下好“先手棋”，增强人才建设的适应和支撑能力。

释放人才活力，瞄准成果落地“注入动能”。只有破除束缚人才作用发挥的“捆绑绳”，打破人才流动的“天花板”，才能促进人才活力的充分释放。要结合具体实际，放手授权给用人主体，该下放的权力不能“攥紧在手”，该由用人单位决定的事不能“随意拍板”，选什么样的人、如何选人，用人单位最有发言权。要避免“用人的不评人”的“挠头事”，避免“评人的不用人”的“烧脑事”，把用人主体的主观能动性充分发挥出来，以“明白选”“明白评”激发人才活力。此外，要疏通人才评价的“堵点”，在人才评价上“破四唯”，根据创新能力、业绩水平对人才进行分类评价，防止“一把尺子量到底”，同时创新激励机制引导人才流动，提升人才供给的质量，推动成果的落地应用。

紧抓人才培养，确保人尽其才“撬动效能”。人才培养上要多维发力，持续抓好人才能力本领的培养，形成从“知”到“行”、从“用”到“会”的闭环。要紧盯时代发展变化，主动适应学科交叉、能力多面、知识融通的大趋势，强化基础研究和引领性创新，促进学科链与产业链、创新链的贯通，精心制定长周期、多方式的人才培养方案，加强国家急需高层次人才培养。要把握人才成长规律，树立“唯才是举、用人所长”的理念，为人才搭建干事创业舞台，坚持在重点项目、重要任务和实践一线“冶炼”人才，培厚创新的“丰沃土壤”，把选人视野拓宽，将用人思维打开，用好用活各类人才，做到人尽其才、才尽其用，让人才拥有实现抱负、施展才华的广阔舞台。