1.在建强“三支队伍”中打头阵当头雁

2.全面构筑最暖心环境提高精准服务保障效力

3.为高水平建设生态文明典范城市提供坚实人才支撑

4.为打造长三角城市群重要中心城市坚固人才支撑

---此处隐藏33634字，下载后查看---

以容错纠错保护担当。深化落实“三个区分开来”要求，推动容错纠错落地见效，优化容错工作规程，推动容错清单向更多领域拓展、向更具体事项细化。正确对待受处理处分干部，加强暖心回访，激励干部从“有错”向“有为”转变。注重关心倾斜基层干部，完善身心健康关爱体系，让干部以更好的状态干事创业。

聚焦一尘不染重勤廉推动自觉做良好生态的有力促进者

省委鲜明树立勤廉并重导向，持续健全从严管理干部制度体系。要坚持严的基调，加强干部全方位管理和经常性监督，构建起贯通融合、高效联动的干部监督工作格局。

突出强化“一把手”和领导班子监督。完善和用好干部监督工作联席会议制度，构建“一把手”监督全周期闭环，探索建立履职负面清单，深化领导干部个人有关事项报告，结合集中性纪律教育，加强对关键岗位、年轻干部、新提任干部纪律教育，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。突出强化政商关系监督。加强干部选任政商关系把关，落实领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业常态化管理，深入推进重点领域突出问题整治，完善公职人员离职从业管理等制度，构建亲清统一的新型政商关系，助力优化营商环境。

突出强化选人用人监督。坚持不懈整治选人用人上的不正之风，加大违规选人用人问题查核力度，完善落实巡视巡察整改工作机制，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，以良好用人环境营造清朗的生态。