一、深化廉政教育，端正干部群众思想，打造廉洁警营

1、开展“每月廉政大讲堂”活动，深化廉政警示教育。围绕厅纪委部署开展的“人心、人性、人品”专题教育活动，根据总队纪委下发的”廉政大讲堂”光盘和关于开展”每月廉政大讲堂”的通知要求，局纪委定于每月的第一个周二开展廉政大讲堂活动；局年内至少开展1次集中警示教育，和军政主官廉政课件评比活动；基层各级党委（支部）书记或副书记年内至少为干部群众进行1次集体廉政授课，同时每月至少开展1次廉政教育；大队主官每月还应至少开展1次”推门听课”活动；科以上领导干部、大中队主官和从事防火岗位的干部要认真开展廉政调研活动，年内至少向局纪委上报2篇廉政调研文章；通过各种学习教育的方式、手段，有效加强岗位风险教育和廉政教育。

2、开辟网络媒体等宣传教育阵地，加强社会和队伍基层的监督力度。局将利用厅纪委在xx便民服务在线平台“xx纪检监察派驻机构和联组工作信息网”页面上开通的“专栏”，及时公布有关禁令警规、纪律要求等规定，教育干部群众入脑入心、警钟长鸣，同时积极回应群众呼声和诉求，主动接受群众监督；利用网络媒体及时发布局廉政建设取得的成绩和好的做好，提高局的社会影响力和内部的凝聚力；公开投诉举报电话，接受社会群众和基层干部群众第一时间如实反映情况，增强对局干部群众的约束力；同时局纪委将利用网络媒体和明察暗访的形式，开展对违反“三项纪律”以及“四风”等行为进行督察，对查处的单位和个人，局将严肃处理，绝不姑息。

3、全面落实廉政谈话制度。年内，局党委将组织对大队级单位军政主官廉政谈话，以进一步强化党委主责意识和领导干部廉洁自律意识，推进“一岗双责”落实。同时辖中队的大队每季度至少要同所辖中队负责人进行1次廉政谈话；局将加强在领导干部任前廉政谈话，特别是加大对重点岗位、重点人员廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话力度，和在干部选拔任用、表彰奖励等提交讨论前的廉政谈话，实现谈话制度化、经常化；完善廉政谈话台账资料，做到有图像、有记录、有分类。

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11、严肃查处违法违纪案件。坚持违法违纪“零容忍”，充分发挥查办案件的治本功能，在重要节日、重大安保活动、补选退时机，深入开展执法监察、效能监察、警务督察，推进检查工作常态化、制度化。局每月至少开展1次督查，建立廉政巡视制度，加强对领导干部的监督。

12、发挥查办案件治本功能。各单位要对近年来发生的违法违纪案件和苗头性、倾向性问题进行一次系统剖析，认真总结问题发生的规律和特点，坚持做到“一案一剖析一警示”，用身边事教育身边人，促进惩治成果更好地向预防成果转化，系统实现教育干部群众、完善制度、促进工作的目的。队伍要针对执法领域存在的问题开展一次专项治理。

13、强化审计监督，完善审计体制。加强廉政、审计监督，开展接待费、会议费、培训费为主要内容的专项审计工作，按计划进行任期、基本建设工程预决算审计，建立完善物资装备“管采分离”工作机制；开展大队级领导干部经济责任审计（局将对所辖大队全部进行审计，总队抽审2个大队），积极推行先审后离、先审后提制度。五、加强纪检队伍建设，提升纪检工作水平

14、加强纪检监督工作建设。按照总队纪委要求，局将完善纪检监督机构，配齐配强纪检监督干部，随缺随补，保持纪检监督队伍稳定。加强纪检业务建设，夯实纪检基础性工作。

15、加大案件查处力度。对群众反映的案件，局纪委将组织调查组对案件进行调查，做到查办一件，处理一件，曝光一件，始终保持对违纪案件查处和惩治腐败的高压态势。对举报案件经查属实的单位和个人，局纪委将实行“一票否决”制。