XX镇便民服务中心窗口人员日常管理

更新时间:2024-06 来源:网友投稿

考核采取百分制,每个月考核一次,结果当月通报,年度进行总体考核。日常检查随时进行,由镇纪委牵头,各部门分管领导联合进行,考分直接计算到镇机关干部考核年终分值中。

一、考勤(30分)

工作人员按规定到岗、返岗的得分20分。出现下列情形之一的给予扣分:

1.到岗迟到或者早退,1次扣1分,时间长的扣3分。

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2.因其他过错,造成严重后果的,每次扣20分;3.人为造成公物损害,1次扣10分。

4.向中心提出工作建议被采纳后效果较好,每件加5分。

5.窗口或工作人员被新闻媒体表扬,县级以上每次加5分,市级每次加10分,自治区级以上每次15分。

上述各项加分上不封顶,扣分至各项基本分扣完为止。

以上考核结果,纳入机关干部年终考核,若被上级部门发现一次无故缺岗者,取消本年度评先评优资格。

《XX镇便民服务中心窗口人员日常管理.doc》
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