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镇推进人才引育工作情况汇报

近年来，**县**镇全面贯彻总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强镇”战略，坚持党建引领、科技引领、产业引领和机制引领，不断引领乡村特色产业发展提质，切实将人才优势转化为**镇高质量发展的强劲动能。

一、党建引领，打造人才集聚“高地”。一是突出党委统领。坚持把党的二十大精神和总书记关于人才工作的重要论述作为党委（扩大）会、党委理论学习中心组等学习的必学内容。先后4次召开人才领导小组会议，将人才工作与落实全镇决策部署、谋划全镇经济社会发展紧密结合，统筹推进人才工作。二是突出平台搭建。建强1个镇级人才工作站、建优5个村级乡土人才工作站、建实N支乡村农技服务队，着力打造“1+5+N”乡土人才培育新格局。召开“引老乡回故乡建家乡”在外人才恳谈会，邀请*名在外人才相聚一堂，同商发展大计。三是突出队伍建设。在乡村发展一线挖掘“土专家”“田秀才”等乡土人才*人，组建镇村人才工作联络员队伍*支，将党组织抓人才工作纳入党建工作成效考核，严格落实“月调度、季督查、半年报告、年终考核”的人才工作考核机制。二、科技引领，打造育才兴业“宝地”。一是聚焦精准引才。围绕乡村特色产业需求，向每个行政村各选派1名综合素质好、技术能力强的科技特派员开展服务。实施“人才回引”行动，建立人才信息库，分层面、全区域摸查走访各村的各类优秀人才，联系在外人才*人回乡创业、施展才华。二是聚焦合力育才。以技术赋能产业提质增效为目标，围绕乡土人才队伍素质建设，抓好乡村振兴人才常态化培训，重点举办电商人才、高素质农民（农机）、科学种养殖等各类主题培训*余场次，组织县内县外观摩学习活动6次，覆盖乡土人才*人。三是聚焦人才联动。组织*余名乡土拔尖人才、*名科技特派员深入村社和生产经营一线，定期开展科级宣传、技术指导和人才培训活动。盘活用好返乡优秀人才“生力军”，把致富带富能力强的*余名返乡人才充实进村“两委”班子，鼓励创办领办家庭农场或合作社*个。

三、产业引领，打造强村富民“旺地”。一是管理运营公司化。积极发展劳务型、服务型集体经济，依托辖区*家就业工厂，探索实行“党建+”“党支部+企业+基地+农户”等管理运营模式，推动实施了*村等一批新建产业项目。二是农业产业特色化。围绕设施蔬菜、畜牧养殖、林果产业、高原夏菜、商贸物流、生态旅游等“六大产业”，依托现代农业产业园和三台种子种苗繁育基地，积极引进和推广新技术、新品种、新模式，完成育苗*万株，推广制种辣椒、番茄*亩。三是产业发展项目化。制定*个村集体经济三年发展规划，实行产业项目挂图作战，明确项目内容、投资总额、推进情况等指标。同时，邀请县农林、科技等行业专家，以及乡土人才、产业大户代表等*余人进行经验交流和技术指导，形成村村有规划、有项目、有前景的浓厚氛围。

四、机制引领，打造近悦远来“福地”。一是栽好“梧桐树”，提供干事舞台。研究制定《**镇2024年人才工作要点》《**镇招商引资工作方案》《**镇干部管理办法》，加强镇、村两级本土人才评选工作，发挥**等本土人才引领作用，激励人才沉下去、用得好、留下来。二是筑好“温馨巢”，营造优越环境。落实领导干部联系服务人才、走访慰问制度，由包村领导带队开展“一对一”结对帮带以及谈心谈话*余人次，确保对人才提出的问题及时得到解决。定期邀请专家人才对重点项目开展咨询和会诊把脉，有力发挥人才“智囊团”作用。三是亮出“金果实”，强化典型引领。对产业发展好、致富能力强、种养技术高的*余名乡土人才进行表彰奖励。加大人才典型和先进事迹宣传力度，在各级媒体刊发宣传推出优秀人才先进事迹*余篇，不断激发各类人才干事创业活力。下一步，我镇将深化思想认识，牢固确立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想，扎实做好人才工作。一要重视人才，为人才引进培“沃土”。落实领导干部联系服务人才工作制度，加强人才思想教育和政治引领，优化人才发展生态环境，加强工会之家、青年之家、妇女之家等服务平台建设，厚植人才成长成才的沃土。二要发展人才，为人才扎根搭“支架”。坚持和加强党对人才工作的全面领导，牢固树立正确选人用人导向，着力提高人才“引育留用”工作质量，大力宣传人才工作政策，加大本地人才培养力度，加强对本土人才的使用和管理，创建人才交流互动平台，推动**镇人才工作高质量发展。三要爱惜人才，为人才发展铺“底色”。要求各村要分别建立在外人才和乡贤台账，利用重大节日人员返乡的契机，主动走访、慰问在外人才，介绍家乡发展新变化，邀请在外人才回镇考察、投资、发展。对有回镇投资意愿的人才重点跟进，全程服务，不断开创**镇人才工作新局面。