（一）突出政治引领，切实增强为基层减负政治自觉。公司党委及时传达精神，迅速行动。传达学习中办《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》措施精神，并就公司做好贯彻落实进行了安排部署，切实提高政治站位，从讲政治的角度出发开展这项工作。

（二）聚焦日常工作，夯实为基层减负治理成果。

一是优化文书与会议管理。为提升行政效率，严格规范文件报送流程，并着重整治了多头报送和越级上报的问题。发布具有指示性的公文或要求报送文件。提倡“简短、实在、新颖”的文风。据统计，截至目前，已重点精简文件多少件，相较于同期减少了多少件，降幅达到多少%。

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（三）狠抓落实，解决过度留痕，推动减负增效。

着力解决重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”现象。要求各单位负责人认真总结梳理制定某年工作考核细则和工作资料清单，优化考核流程，以调研指导、定期督促、电话指导等相结合的方式开展考核工作。坚持重点突破和久久为功相结合。从整合填报事项、清理证明事项等方面入手，推动规范企业工作常态长效。坚持问题整改和追根溯源相结合。既拿出“当下改”的治标之策，从严从快抓好存量问题清理，又建机制、夯基础，形成“长久立”的治本之策，真正为基层减负赋能，着力解决重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”现象。二、存在的问题

工作中存在一些问题和不足要体现在以下四个方面：一是在基层减负工作中，我们在干部监督管理上缺乏有效措施。二是精简会议上措施还不够有力；三是督查考核还有待完善，考核机制和细则不够完善。

三、工作打算一是严格减文控会。

科学制定年度发文、会议计划，严格按照计划发文、开会。二是规范督导考核。严格按照《×管理办法》进行督查检查考核，提升督查质量。三是落实激励机制。落实激励广大干部新时代新担当新作为要求，切实激发内动力、增添新活力、催生高效率、实现高质量。