一、实施正心工程，增强D员素养

抓牢建设。坚持以深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为主线，把思想教育作为凝心铸魂的重要武器。严格执行新形势下D内生活若干准则，建立组织生活会和民主评议D员会前、会中、会后3个阶段模板，推动组织生活规范高效。开展生日“三个一”活动，通过重温一次入D誓词、发放一次生日贺卡、讲述一次先锋引领故事，让D员在庄严的组织生活中增强“第一身份”“第一职责”意识。用好“D建联创”、“D群共建”等载体，定期定专题开展“弘扬沂蒙精神，传承红色基因”活动，组织D员到大青山、朱村、沂蒙红嫂等红色纪念馆接受爱国主义教育，引导D员传承好朱村钢八连“枪声就是命令”的优良传统，落实好“让老区人民过上好日子”的殷勤嘱托，更好地服务老区建设。

抓深理论学习。规范开展好D支部“三会一课”，坚持“集中学”、“研讨学”、“实地学”，将理论学习搬到工作现场，确保重点任务在哪里，理论学习就搬到哪里。丰富“三会一课”形式，通过现场宣讲、微D课、专题学习等形式，组织D员学好用好新时代中国特色社会主义思想。把“主题D日”活动作为抓手，推行第一议题+讲故事学理论、诵读D章2个规定动作+特色岗位实践、研讨交流等N个自选动作的“1+2+N”模式，夯实学的根基。开展“三亮三比”、“支部擎旗、D员争先”、“D支部书记在现场”、“D建强引领、共筑大安全”、“D建+”登高先行工程等主题实践活动，不断增强理论学习的深度在工作中升华，激发员工干事创业的能力。

二、实施润心工程，增强员工文化自信

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搭建员工成长成才平台。用好创新工作室，运用头脑风暴法、打破常规法、创新大讲堂，引导员工拓展创新思路，激发更多的员工思维创新、技术创新、管理创新。坚持用思想创新激发工作创新，以思维创新带动创新创效，破解物资难题，鼓励员工敢想、敢干、敢于创新，把好的思路变成好的方法，好的创意变成好的成果，国家授权专利26个，有3项成果被推广。试行D员价值管理，以“听D话跟D走、促进中心工作、凝聚D员群众”为标尺，围绕价值、创新价值、技能价值、社会价值、业绩价值等五个维度，持续激发D员活力。开展青年精神四维素养提升活动，围绕“思想、业务、创新、精神”四个维度，拓展青年成长通道。

四、实施励心工程，增强员工工作价值

加强先进典型选树。榜样的力量是无穷的，先进人物本身就是一部催人奋进的教科书。开展“两区一队一岗”创建和“我身边的好青年”、“每月一星”“两优一先”评选等活动，开展典型选树。涌现出了全国无偿献血奉献奖金奖刘文华、创新达人张连瑞、援藏青工孙希东、援冀抢险队员梁风强、大讲堂金牌得主王飞飞等先进典型。传播先进典型事迹，用好网站、宣传栏等阵地，开展多形式的典型宣传，弘扬进取向上的主旋律，激励引导广大员工学有方向、赶有目标。

强化典型示范引领。一个典型就是一面旗帜，组织先进典型进班组、进现场，讲好典型故事，做好示范引领，用身边人带动身边人，身边事打动身边人，产生“一花引来万花开”的效应。叫响青春361°团青品牌，强化示范引领，开展青春361°青年风采秀活动，讲好青春故事，在员工中厚植崇德向善、见贤思齐的沃土，激励员工争做新时代电网排头兵。

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