（一）聚焦凝心铸魂，在强化理论武装、凝聚发展共识上持续发力。一是推进“干部素质提升行动”。将招商引资、优化营商环境等重点工作纳入培训内容，开展主体培训班次*期，干部大讲堂*期，覆盖D员干部*余人次。二是抓实D员教育形式创新。开展“百场D课下基层”活动，*名市级“草原先锋讲师团”成员送课到乡镇*次，培训基层D支部书记、农民D员群众等*余人次。推送*期*篇D员教育学习资料，持续推动学习贯彻新时代中国特色社会主义思想走深走实。三是开展“工作落实年”活动。面向全市开展“强作风、优服务、解难题、促发展”工作落实年活动，一体推进大兴调查研究、大力解决问题、大胆干事创业等5大方面活动10项具体内容。目前，*个D委（D组）专题学习动员*余次，选定调研课题*余个，解决问题*余个，服务群众*次，全市干事创业、比学赶超的氛围更加浓厚。
（二）坚持大抓基层，在夯实基层基础、推动提质增效上精耕细作。一是提高发展D员质量。落实发展D员“薪火”计划，年内计划发展D员*人，按照“4421”工作要求对发展对象进行“联审”，严把D员“入口关”。常态化推进新发展D员档案电子化扫描工作。同时，对已完成电子化的D员档案进行更新和“回头看”工作，确保D员电子化档案图像清、信息明。二是常抓基层D建规范化。扎实做好2023年度民主生活会、组织生活会和民主评议D员工作，建立基层D组织设置“红绿灯”预警机制、D组织换届和D员关系转接等工作的定期提醒和动态调整机制，分领域建立“亮晒比”工作群，加强对各领域组织生活的线上监督。三是强化D建引领乡村振兴。制定《*市2024年D建引领乡村振兴重点工作实施方案》，明确*个乡镇*个涉农街道*个相关部门单位*方面*项具体任务和职责，落实市乡村“三级引领”责任，立足D建引领乡村振兴工作要求，对村集体经济实行一村一策、台账管理、分类推进，上半年*个行政村集体经济收入*万，其中20万以上村*个。四是强化D建引领基层治理。持续壮大社区工作者队伍，公开招聘*名社区工作者，全部到岗工作。建立“网格长+专职网格员+职能网格员”队伍体系，选派政法、市场监管、应急管理等*家执法部门*名执法力量，下沉社区担任职能网格员，构建多网合一、多元联动的基层治理体系。五是抓实“两新”D建工作。打造*个新业态企业D组织孵化基地，累计开展活动*次，有效解决新业态企业D员数量少、活动阵地受限等问题，持续增强D在新兴领域的号召力和影响力。
（三）坚持树牢导向，在激励实干担当、建设高素质干部队伍上持续发力。一是完善素质考察机制。实行素质差异化考核，分类设置正反向测评表，结合年度考核等工作，实现干部素质分类考核全覆盖。按照“一人一档”原则，为*名干部建立素质档案，全面客观纪实干部表现。二是激励干部担当作为。开展重点任务跟踪考核，每季度通报排名，将考核结果作为干部选任、评优评先重要依据。年初以来提拔使用*名在基层一线和重点工作中表现突出干部，对*名任职时间较长、工作经历单一干部予以交流，对不适宜担任现职干部坚决调整，为*名公务员（参公人员）审批新标准乡镇工作补贴，提升基层干部干事热情。三是注重培养选拔优秀年轻干部。选派*名干部到乡镇和市直部门挂职，抽调*名干部参与招商引资等中心工作。年初以来提拔35岁左右年轻干部*人。四是加强干部管理监督。加强与干部监督联席会议成员单位的沟通联系，完善干部监督信息共享机制，及时更新干部监督“信息库”，年初以来收集汇总干部监督信息*条。
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（四）围绕保障发展，在优化引才方式、激活人才动能上常抓不懈。一是完善工作机制。根据市委、市政府班子成员调整实际，对市委人才工作领导小组组成人员进行调整。召开市委人才工作领导小组2024年第一次全体会议，研究审议《*市2024年人才工作要点》《*市事业单位引进人才工作办法》等*个方案文件，对全市人才重点工作任务进行安排部署。二是加强人才引进力度。修定事业单位引进人才等方案，按照上级下放引才权限要求，指导各系统制定引才方案。建立常态化引才机制，在政府网、D建网等官方平台发布公告，建立有意向到*工作域外人才库。三是推进乡村人才振兴。制定《关于实施“三项工程”助推“*人才计划”加快推进乡村人才振兴的工作方案》，持续实施村干部能力素质提升、乡村特色产业带头人培育、高素质农牧民培育三大工程，为乡村振兴提供人才支撑。
二、存在问题和不足
一是流动D员教育管理机制还不够健全，督促指导力度还需加大。二是围绕年轻干部工作经历、专业特长等开展实践锻炼还不够，教育培训成效不够明显。三是人才工作各部门间协调配合不够，高层次、实用型人才引进不多。
三、下一步工作计划
下一步，市委组织部将持续贯彻落实新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线，以“工作落实年”为抓手，持续增强D组织功能和组织功能，持续激励干部担当作为，完善人才“引育管用”全链条机制，保障中心任务高标准推进、高质量落实。一是全力推动基层D建工作提质增效。全领域创建坚强堡垒“模范”支部，分领域开展基层D建“亮晒比”活动，强化抓D建促乡村振兴和D建引领基层治理，推动各级D组织展现更大担当和作为。二是全面加强领导班子和干部队伍建设。树牢注重实绩、干事创业的用人导向，不断优化科级领导班子结构，持续实施干部能力提升工程，落实激励担当作为各项措施，强化考核结果运用，营造干事创业良好环境。三是全面加强人才队伍建设。扎实开展“四大引才计划”，加大优秀青年人才和企业人才引进力度，为高质量发展提供人才支撑。抓好乡村医生、教师能力提升和劳动、服务技能培训全覆盖，为乡村振兴提供人才支撑。