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让“头雁”领飞。群众富不富，就看村干部；乡村强不强，就靠领头雁。村支书是农村一伙人的“班长”“头雁”。抓D建促乡村振兴，首先要抓实“头雁”队伍建设，建强“头雁方阵”，释放“雁阵效应”，增强乡村振兴的内生动力。要持续铆紧村D组织书记“选育管励”全链条，深入实施“头雁工程”，用好“头雁学院”“头雁论坛”“头雁擂台”等创新平台，构建全方位、立体式的“头雁”培养体系，培养造就一支讲政治、懂“三农”、善抓发展的乡村“头雁”队伍。

让“归雁”回飞。农村走出去的乡贤能人，有浓浓的家乡情结，有回报乡梓的情怀，又比较了解村情村况，是乡村振兴适配度非常高的人才。但有些乡贤虽有回乡创业的想法和愿望，却苦于没有一个好的机会和平台，心里没个底，也就无法变现想法。要让外出乡贤返乡创业，既要打好“乡情牌”，推动领导干部带头跑贤、D群荐贤、乡贤请贤，以乡音乡情的感染和来自家乡的呼唤，吸引外出优秀人才返乡；更要打好“政策牌”，完善优秀人才回乡发展政策，以政策红利释放人才活力，持续优化创业环境，吸引更多人才回乡创业。

让“土雁”能飞。乡土人才生在农村、长在农村、根在农村，虽然大多缺少学历、职称，但他们一头连着田间地头，一头连着农村生活，乡村如何发展、如何振兴，他们最有发言权。激活乡土人才“活水”，让乡土人才“破土飘香”，必须更新人才观念，摒弃“四唯”思维定式，树立“有用就是人才”“人才就在身边”的新观念，把开发乡土人才摆在更加重要的位置，发现和培养更多散发着“泥土香”的“土专家”“田秀才”“乡创客”。

让“鸿雁”高飞。长期以来，一些农村发展出现瓶颈关键在于缺人才，主要还是缺发展引路人、产业带头人、政策明白人。要扎实开展乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化等领域专家人才到农村基层一线服务。实现农业农村现代化，关键在科技、在人才，要积极引导科技特派员、农业工作者等“三农”领域高素质人才走出实验室、奔向基层、扎根田野、服务乡村，把论文写在乡村振兴大舞台上，把才智和汗水挥洒在希望的田野上。

让“群雁”齐飞。乡村振兴，需要各类人才来书写，既需要能工巧匠、乡土专家，也需要科技人才、管理人才。不拒众流，方为江海。要打破“本地选、选本地”的传统观念，开阔视野、广开门路，下好引才先手棋。树立柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求常在、但求常来，推行周末专家、线上专家、候鸟聘任等方式，探索推动“人才飞地”建设，促进各路人才“上山下乡”，形成乡村人才“雁阵效应”，激活乡村振兴强大动能。