一、主要做法及成效

（一）加强理论学习教育，夯实思想根基

扎实开展理论学习。参加xx主题专题培训班。目前已开展x场，累计参加人数x人，覆盖镇领导、镇机关、村（社区）D组织书记、“两委”干部等领域D员干部。xx镇x个D组织通过会议研讨、专题培训、线上辅导等形式组织D员干部开展学习贯彻xx精神xxx场次，逾xxxx人次参与学习，切实做到用xx精神武装头脑、指导实践，推动xx高质量发展。

（二）夯实D建基础，落实重点工作

一是加强D员队伍建设。认真贯彻“按照标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，不断扩大D员队伍，优化D员队伍结构，提高D员队伍素质，严格按照《发展D员工作实操手册》对发展D员五个阶段的25个步骤要求，对多项工作进行系统规范。x月xx日，xx镇委D校对xx名入D积极分子进行集中培训。x月xx日，于xx镇委D校开展发展对象培训班，来自镇属各基层D组织共xx人参加培训。2024年发展D员指标为xx名，注重发展青年D员、学历高的D员，促进D员队伍结构优化。

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加强新时代D的创新理论武装。实施基层干部素质能力提升行动，组织基层干部、村居务监督委员会成员、非公有制经济组织和社会组织负责人集中培训。根据相关文件要求，镇领导班子成员带头上讲台，每人每年到镇委D校或D校分教点至少讲1次课。发挥“互联网＋D建”应有作用，依托学习强国、共产D员网、AAA等载体，引导D员充分利用“碎片时间”进行“微量学习”，持续推进基层D员教育信息化，切实将思想建设武装到头脑、付诸于行动。

（二）夯实制度基础，不断提高基层D建质量

1.着力锻造堪当重任的高素质xx“铁军”。一是持续推动新时代高素质专业化干部队伍建设。坚持把标准放在首位，对在重点工作中勇于担当、表现突出的年轻干部优先考虑。紧紧围绕镇D委、镇政府中心工作需要，加大xxx等专业人才招录力度。二是大力培养选拔优秀年轻干部。建立年轻干部后备力量人才库，对素质好、潜力大的年轻干部，加大培养和提拔使用力度。推动年轻干部交流轮岗，形成人才梯队，防止人才断层局面的发生。三是激励干部担当作为。探索差异化分层分类考核指标体系，对参与重点工作、表现较为突出的干部大胆使用。加强对干部的日常管理监督，做到考核考察客观评价、选拔任用公正合理，激励干部担当作为。

2.坚持D建引领基层治理效能提升。充分发挥农村基层D组织战斗堡垒作用，在配齐配强村（社区）两委班子的基础上，加强村（社区）后备干部管理培养。坚持和巩固农村基层D组织领导地位，推动把D组织建在产业链、专业合作社上，全面落实村级重大事项“四议两公开”。进一步健全小区D支部引领基层治理机制，充分发挥小区居民D员先锋模范作用，推进城市基层D建工作高质量发展。

3.严格D员日常教育管理。坚持把标准放在首位，严格D员发展程序，加强对入D积极分子及发展对象的培养教育，开展集中培训；精准落实发展D员指导性计划，确保xx月底前完成发展计划数；摸排入D积极分子队伍，制定2025年发展计划。