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近年来，我局党委聚焦新时代基层党建工作目标、重点和质效，探索开展“三个争创工程”，即争创五星级支部、优秀党支部书记、先锋模范党员，推动基层党组织战斗堡垒作用不断增强、广大党员干部先锋模范作用显著发挥、党建引领基层履职更具成效。

一是目标同向，举好争创“指挥棒”。“顶层设计”夯基础。党委总领制定“三个争创工程”实施方案，成立以主要负责同志为组长的工作领导小组，建立“月调度、季考核、年表彰”机制，统一安排部署，扎实有序铺开。“量体裁衣”明标准。针对三个不同层次主体，各设置五类20项基础指标和一类7项履职创新指标，量化评分标准，让争创工作评有参考、定有准绳。严控争创名额，以评促创，以分问效。“科学管理”添活力。坚持时序管理，固化时间要求、实施步骤等要素，推动规定动作落实到位；鼓励创新创优，内容上重视首创精神，方式上鼓励发挥主观能动性，推动自选动作锦上添花；强化激励约束，公开透明展示业绩，问责倒逼责任落实。

二是重点突出，做对管理“运算符”。“三个导向”开好分类施策“药方”。聚焦目标导向，重点在构建坚实战斗堡垒、选树德才兼备党支部书记、培育先锋模范党员上下功夫，增强争创针对性；聚焦问题导向，围绕基层党建弱化、淡化、虚化等不足，将补短强弱效果内化具体指标中，通过支部自查自评、组织部考评审定与党委审议决定相结合方式，增强争创操作性；聚焦结果导向，将推进“三个争创”纳入到基层党组织落实全面从严治党和抓基层党建工作中，与“评先评优、目标考核、提拔任用”相挂钩，增强争创实效性。“四项机制”搭建巩固提升“平台”。构建党委委员和机关党委委员抓管责任、处室主要负责同志“一岗双责”主体责任、纪委监察部门监督责任、职能部门直接责任的“四位一体”责任机制，打造上下联动、左右齐动、内外互动的“三层次”联动机制，强化科技赋能、创新赋能“两方面”提升机制，搭建常态化宣传机制，拓展“党建+”内涵和载体，营造相互学习、共同提高的浓厚争创氛围。“两个融合”苦练党建引领“内功”。坚持党建引领，将争创突破点放在推动党建业务深度融合上。细化任务书，制定责任清单、任务清单；绘制线路图，坚持试点先行、全面铺开；找准融合点，健全人才交流、培训辅导、绩效考核、信息调研等制度，发挥本地红色资源优势，实现政策理论实践相统一，促推争创成果加快转化、党建与业务融合向前。

三是提质增效，实现党建与业务“新发展”。通过开展争创工作，全面提升履职绩效。提升政治功能促落实。以“清单化”管理把稳增长、防风险、优服务等作为重要政治任务抓紧抓好，确保各项重大决策部署落地生效。凸显组织功能促实干。以“1+9”总分学委机制提升“学、研、写、创”水平，确保党员干部干事创业的精气神得到极大提振。补齐短板弱项促发展。紧盯问题、找准症结、精准发力，着力解决一些长期困扰基层党建工作的难点问题，推动机关轻装上阵、履职质效不断提升。