市人才工作总结:深入实施新时代人才强市战略 让我市成为各类人才大有可为的热土

更新时间:2024-08 来源:网友投稿

市委始终把人才工作放在全局工作的突出位置,“升格”市委人才工作领导小组,市委主要领导亲自担任组长,成员单位充实到31家。印发《市委人才工作领导小组成员单位人才工作职责》,进一步明确各方面人才工作责任,引导做好人才宏观管理、政策制定、服务保障等工作。市委组织部切实履行牵头抓总职能,各成员单位充分发挥积极性主动性,立足本行业领域大兴调查研究,梳理制约各领域人才发展的具体问题,制定实施针对性举措,确保各项措施立得住、行得通。

(一)坚持实干争效,用好考核“指挥棒”。市连续8年组织开展人才工作目标责任制考核,客观评价人才工作实效,并将结果纳入市政府对各地各部门绩效考评体系,有效落实“一把手”抓“第一资源”责任。各地各部门各司其职、各尽其责、密切配合,不断凝聚齐抓共管的人才工作强大合力。

(二)坚持“财为才用”,保障人才优先发展。起设立市级人才专项资金,资金投入稳步增长,充分支持重点领域人才和团队,有力保障各项政策待遇落实。同时,注重完善多元化人才投入机制,引导社会资本、金融机构支持人才创新创业。

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四、优化人才环境,营造识才爱才敬才用才浓厚氛围

始终聚焦人才需求,用心用情做好全方位、全过程优质服务,持续优化人才发展环境,让人才既有用武之地、又无后顾之忧。

(一)强化顶层设计。市级层面制定出台关于加强人才服务工作的八条措施,设立市级高层次人才服务专窗和市级“一站式”窗口,全市累计建设“人才驿站”857家。按照“市县单位三级协调,分级分类分办”原则,各级各部门建立重点人才服务“网格化”协同机制,开辟绿色通道,优化办理流程,构建人才服务闭环。

(二)改善人才环境。直面问题、精准发力、久久为功,探索构建全市人才发展指数指标体系,通过定量方式评估人才发展环境,深入分析各地优势、短板及动态变化,为优化人才环境提供指引。面向重点用人单位、市县高层次人才开展人才工作公众评议,将结果纳入人才工作目标责任制考核,剖析短板弱项,督促各地各部门做好优化提升。

(三)满足人才所思所盼。精准施策、靶向发力,着力打通人才服务“最后一公里”。完善人才服务配套设施,组建人才一体化服务中心,实行办事无忧、教育无忧、安居无忧等八条人才服务措施,探索人才政策“免申即享”服务,拿出识才爱才敬才用才的最大诚意,实打实解决人才诉求、心贴心回应人才关切。