突出理论武装，政治“首位度”更加凸显。不断强化理论武装。始终把总书记新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，制定《2024年度**县党员教育培训工作要点》，分级分类举办“万名党员进党校”3期，培训党员干部4275人次，《千万工程幸福官渡》获全市微视频党课一类等次。扎实开展党纪学习教育。分类别制定县级领导班子、基层党组织党纪学习教育实施方案，扎实落实理论中心组学习、专题研讨、读书班等要求，各基层党组织以“三会一课”开展党纪学习教育集中学习1818次，以到监狱亲身体验及旁听庭审方式开展警示教育。严格规范党内政治生活。创新推出“党旗一线红、行动必有我”点题式主题党日，按照“党委点题—群众出题—支部议题—党员解题—定期结题”的思路，全县1.6万余名党员干部采取义务劳动、志愿服务等方式为群众办理实事难事100余件。

突出大抓基层，基层“组织力”不断增强。对标对表抓组织建设。创新开展“党建领航全域提升行动”，大力实施6个专项行动33项重点工程，切实解决基层党建工作不平衡不充分的问题，不断推动各领域基层党组织党建工作全面进步、全面过硬。2024年以来，创建“**先锋·育人红烛”党建示范学校4所、市级“名书记”工作室1个、“**先锋”党建示范基层医疗卫生机构1个、市级乡村振兴示范村9个，五条沟村、县政府办分别作为“**先锋红旗党支部”、“**先锋模范机关”拟推荐申报对象进行公示。对村（社区）“两委”及监委会班子运行情况、“大岗位制”、后备培养等方面情况进行“回头看”，为2026年换届做好准备。从严从实抓党员管理。坚持“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”的总要求，根据13个党（工）委年度入党积极分子储备及工作实际，分领域、分类别下达发展党员计划120人，并重点向青年、产业工人、农民、知识分子等群体倾斜，不断优化党员队伍结构。高质高效抓集体经济。巩固深化“供需匹配型、资源开发型、服务创收型、能人带动型、农旅融合型、抱团增收型、异地置业型”七型集体经济发展模式，择优推荐3个优秀项目参加全市村级集体经济项目“揭榜招贤”推介洽谈会，全县74个涉农村（社区）集体经济收入全部达到10万元，超过20万元的有60个。

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突出选贤任能，干部“精气神”有效激发。服务中心大局选用干部。鲜明树立“四用四不用”导向，结合社会工作部、行政执法体制、纪检监察系统等机构改革工作，统筹考虑班子结构、干部专业和工作实绩，调整干部176人次，选派5名具有规划建设相关背景的年轻干部到**集团项目一线驻点磨炼、4名优秀事业干部驻村磨炼。激活干部储备活水。将培养储备年轻干部作为突破口，旨在培养一批敢担当、善作为、能成事的后备力量。建立运用全覆盖调研、近距离识别、多角度分析、宽视野比选“四步”工作机制，深入一线了解干部、掌握干部、比选干部，分层次、分特长储备优秀干部126名，打造高素质干部“供应链”。持续深化能力作风。扎实开展干部队伍“能力作风提升年”活动，系统实施六项工程，全力锻造“六强”干部队伍，以干部能力作风之“变”推动发展之“变”。2024年以来，实际利用外资创历史新高（排名全市第一），**集团、**产业园等一批优质企业、优质项目相继落地**。

突出引智聚才，人才“磁吸力”持续放大。招才引智更加有力。引进党政系统、教育医疗等各领域人才234名，引进建立云南省专家基层科研工作站1个、医疗卫生专家工作站3个。人才生态不断优化。认定服务高层次人才25人，分层次、分领域开展人才政策宣讲活动21场次，在全省首家推出青年人才筑梦公寓，针对来嵩就业创业青年人才提供免费住宿7天的政策。党管人才持续加强。进一步压紧压实“一把手”抓“第一资源”责任，部署开展年度重点人才工作任务22项，启动实施第二批党组织书记领办人才实事项目31个，持续提升人才工作合力。

汇报完毕，谢谢大家！

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