各位领导、同志们：

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大家上午好，按照会议安排，现将我县以基层党建推动乡村人才振兴工作经验交流如下：近年来，我县深入学习贯彻总书记关于乡村振兴工作的重要论述和指示批示精神，全面落实中央农村工作会议和中央一号文件精神，深刻认识新时代推动乡村人才振兴的重要意义，坚持“好中选优留一批、因地制宜育一批、广开门路引一批”工作思路，积极拓宽村党组织带头人后备力量选人视野，通过做实“三项举措”聚集优秀人才，持续为推动乡村振兴注入强劲动力。

一、好中选优留一批。一是做好人才储备。实施学历提升行动，推动102名村“两委”班子成员参加在职学历教育，全额补助学费，加大向农村优秀青年、农民工等群体党员发展指标倾斜力度，近三年发展农牧渔民党员287名，持续充实后备力量库。二是坚持县乡村联动。县委书记带头、包乡县级领导带队，统筹乡镇领导班子成员、驻村干部等力量组建工作组，赴189个村开展后备力量摸排专项行动，与5000余名村“两委”班子成员及村民代表交心谈心、征求意见，全覆盖摸排在村后备力量500余名。三是加强监督管理。开展村党组织运行情况分析研判，围绕现任村党组织书记履职能力、年龄学历等情况，按照“好、中、差”标准逐个“画像”，统筹做好新一轮符合继任条件的村党组织书记跟踪培养工作，调整不胜任、不称职村党组织书记2名。

二、因地制宜育一批。一是抓实校园人才培育。充分发挥我县职业技术学校在培养本土人才上的优势，在不改变现有班级、课程、专业设置的前提下，开设“头雁种子班”3期，遴选21名优秀毕业生作为后备力量培养对象。二是抓实退役军人孵化。依托退役军人服务中心、“退役军人之家”等阵地，“一对一”做好退役军人就业指导，源头培育、重点“孵化”后备力量8人。三是抓实重点人群转化。坚持以事业留人，立足解决服务基层人员服务期满就业实际，发展1名服务期满愿意留在基层的西部计划志愿者、2名社工人才成为后备力量。

三、广开门路引一批。一是公开遴选找人。打破“就地选才”传统模式，深化健全“公开遴选”机制，严把研究审核、制发公告、遴选考试等“程序关”，面向社会公开选拔后备力量9名，针对部分镇村“后继乏人”困境，统筹跨乡跨村交流5名。二是组织引荐找人。充分发挥流动党组织、驻外商会等联络作用，开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，依托我县籍在外人才联络小组，每季度召开联谊会，宣传家乡变化及返乡创业扶持政策，成功回引3名优秀农民工、在外经商人才成为后备力量。三是依托项目找人。建立农业农村、发改、经合等多部门及乡镇联动摸排机制，全方位推介发展项目，全覆盖摸排在外人员发展情况和返乡创业意愿，确定回引后备力量2名，“一人一册”建立信息台账。

下一步，我县将进一步学习贯彻总书记关于乡村振兴工作的重要论述和指示批示精神，全面贯彻落实本次会议精神，进一步坚持并发扬好抓党建促乡村振兴好的工作经验，做实“三项举措”，聚集优秀人才，为新时代推动乡村全面振兴提供坚强的人才保障。