以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕加强作风建设和完善惩治和预防腐败体系建设为重点的反腐倡廉建设。坚持把反腐倡廉建设贯穿于经济社会发展工作的各个领域。实施廉政风险点管理的出发点和落脚点是保护干部，体现党的以人为本理念。

在党风廉政建设工作中，以领导干部为重点，以规范和制约权力为核心，以腐败现象易发多发的重要领域和关键环节为突破口，加强惩治和预防腐败体系建设，针对容易发生不廉洁问题，存在廉政风险的薄弱环节，深入查找领导干部在思想道德方面、制度机制方面、岗位职责方面存在的廉政风险点，进一步采取有效措施加以监控，将风险点作为监控点，逐步将风险点变为安全点，最大限度地降低廉政风险，有效预防腐败行为的发生，促进反腐倡廉制度的完善和工作机制的创新，构建一个全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到人的风险防控体系，探索一条科学、量化、便于考核的党风廉政建设新路子，建设一支政治过硬、业务精通、廉洁奉公、作风优良的干部队伍，为开发区经济实现跨越式发展提供坚强的组织和纪律保障。

二、组织机构

为推进我局廉政风险点管理工作，成立廉政风险点管理工作领导小组，下设风险点管理办公室，负责组织开展好各项日常工作和抓好具体工作。

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一是抓住重点，建章立制。各单位要依据登记备案的廉政风险点，狠抓整改措施的落实。要通过认真分析研究新时期党风廉政建设的形势特点，对备案的廉政风险点要建立、修订和完善相关的制度加以预防，对容易发生问题的重点部位和重点环节，要进行重点监控，形成长效机制，实行跟踪监督。二是积极探索，创新工作。把廉政风险点管理作为党风廉政建设的一项重点工作来抓，积极开展廉政风险防范预警机制的研究与探讨。从思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险三个方面，认真查找干部廉政风险点，积极探索防范管理的有效措施。三是严格考核，监督实施。将廉政风险防范管理考核结果纳入党风廉政建设责任制检查考评中，作为干部选拔、任用、考核的重要依据。对落实不到位、出现问题的单位和个人实施责任追究。

四、总结验收

要及时对前期工作进行回顾，对工作所取得的成效进行重点总结，对需要在以后的工作中完善和提高的方面进行仔细分析，形成开展工作情况上报。局廉政风险点管理工作领导小组组织召开总结大会，进行检查验收。

五、工作要求

各单位负责人要高度重视，加强领导，认真总结和检查落实风险点管理工作的进展情况，加强宣传报道。对在工作中贯彻落实不力，执行不严的，要严肃纪律，进行问责。