一、学习入心，打造“引领型”党建

党委坚持以贯彻落实总书记新时代中国特色社会主义思想为重点，强化思想引领，不断丰富理论学习方式方法，推动全面系统、联系实际、突出重点，做到经常化、全覆盖、有深度。

突出“学以致用”。始终把政治建设摆在首位，深化落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度，着力在“一带一路”、绿色低碳、“双循环”等关于本行业本领域的重要讲话和重要指示批示精神方面深学细悟，做好跟踪督办，推动总书记重要讲话和重要指示批示精神落实落地。

突出“头雁效应”。抓实“四学”工作法，党委“带头引领学”，业务单元、片区党组织“丰富多彩学”，广大党员“创新形式学”，工会共青团“积极跟进学”，一级带一级、层层抓落实，推动理论学习全覆盖。强化党组织书记“三懂三会三过硬”，实现照亮一片、带动一批的效果，建立党建“三级带动”机制，即支部书记和委员带动党员骨干、党员骨干带动普通党员、普通党员带动职工群众，用实际行动勇担当、做表率。邀请离退休老干部参加主题党日活动，围绕集团近年在产业布局上取得的巨大成就、在担当国家战略上实现的一系列突破开展交流，用扎实的理论素养、先进的典型事迹进一步引领带动青年干部担当作为。

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始终坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的服务理念，以“强服务”为重点，全力优化服务方式、提高服务效率、提升群众的满意度。

多手段强基础。大力推行“工作模块化、模块流程化、流程标准化”工作方式，建立动态数据包，打造共享工具箱，开设线上学习专栏，制定党建工作指引，形成标准化指南。以开展“党建研习社”等形式，精准对接各经营单位需求，开展基层党建赋能提升专项行动，服务和建强基层党组织。

多渠道访实情。建立公司党委、职能部门、基层党组织“三级互通”机制，开展“走遍支部”调研服务，推动思想政治工作做在一线、赋能一线。力求通过调研更深了解基层党建实际情况，从问题入手、从实处出发，做好顶层设计，通过与推动发展相融合、与工作实践相融合、与创造价值相融合“三融合”工作法，采用调查问卷、交流访谈等形式了解实际需求，常态化把准职工思想脉搏。深化职工代表大会、厂务公开等民主管理制度建设，常态化开展领导接待日活动，畅通职工提出合理化建议和为企业高质量发展建言献策的通道。通过统战座谈会、群团工作坊等机制，倾听员工心声，加强融合交流。

多举措解难题。把职工的急事难事当作自己的家事办好，最大限度发挥思想政治工作效能，打造海外党建“五个一”暖心工程，对公司轮岗回国工作的中方员工送“一封感谢信”、“一份有意义的纪念品”、“一本记录在国外工作生活的个人相册”、组织一场别开生面的“欢送会”、一次“面对面访谈”。“五个一”工程，让员工真切感受到了“家”的温暖。建立“心手相连”志愿者服务队，一对一服务海外员工及家属，解决就医、子女入学等实际问题，做好坚强后盾，打通服务海外职工及家属的“最后一公里”。为解决员工子女假期无人照管的实际困难，第一时间研究方案，联合中国戏曲学院开办暑期国粹研学营，让双职工家长没有后顾之忧。

党委以党建品牌提升党建工作质效、推动党建工作与生产经营深度融合，不断提升了党建工作的价值创造力、引领带动力、辐射影响力，以高质量党建引领保障了公司高质量发展。