始终把政治建设摆在首位，强化政治引领，教育引导基层党组织和广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”。扎实开展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育，聚焦学习党的XX大和二十届二中、三中全会精神，总书记考察xx重要讲话精神，省委、市委、县委全会精神等，用好“xx课堂”“村级讲台”等载体，对乡、村两级党员干部开展全覆盖培训，每年受众达xx余人次。

二、围绕夯实基础、建强组织，不断筑牢村级党组织战斗堡垒

聚焦提高基层党组织政治功能和组织功能目标，不断筑牢党在农村的战斗堡垒。探索打造xx队伍，着眼于2026年村“两委”换届，落实“xx”制度，确保2024年底前，每个村至少储备1至2名比较成熟的村党组织书记后备人选。制定村党组织书记、村“两委”干部后备力量培育储备系列方案，由县领导包乡镇实地调研，按照“一把尺子量到底”原则开展全面摸排，提出建议人选xx名，确定重点村xx个、难点村xx个。实施“党建引领xx产业发展”行动，推动农村党员、村“两委”干部领办xx余亩设施蔬菜，预计为村级集体经济增收xx余万元。引导村集体抱团发展，探索出“乡投＋龙头＋村集体”“乡贤＋集体经济＋农户”“党员先锋＋集体经济＋农户”“专业户＋集体经济＋农户”等特色路径，带动农户户均增收xx万元／年。

三、坚持多措并举、精准施策，持续完善党建引领基层治理格局

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坚持为基层减负。按照“4＋2＋14”村级组织机制牌子指导标准，全面清理各类机制牌子xx余块。推动多员合一。按照“一人多岗、一岗多职，同类归并、减员增效”，整合高标准农田管护员等xx类村级服务人员，优化村级管理队伍xx余人。强化关心激励，落实村党组织书记报酬按照当年当地事业单位新聘用应届大专毕业生转正定级后十级职员的工资水平确定为xx元／月，并为xx余名村“两委”干部购买养老保险，为xx名村“两委”干部购买人身意外险，进一步激励村干部干事创业激情。扎实清理借调乡镇干部。明确清理清退范围、借调单位和各乡镇的清理规范职责，摸排并清理违规借调乡镇干部xx名。组建调研队借调人员到岗履职情况进行“回头看”，避免清完又借，坚决防止违规借调和清理整治不力出现问题反弹回潮。

虽然，我们的工作取得一点的成效，但对标上级的要求和地方实际，也还存在一些问题和不足。

一是存在乡村治理“无人治”的问题。全县乡村常住人口减少。伴随着人口外出日益增多，乡村老龄化问题矛盾突出，我县乡村常住人口从2019年末的xx人降至2022年末的xx人，减少了xx人，常住人口的老龄化程度达xx％（60岁及以上人口占比）。农村地区社会结构由“总体性社会”逐渐转变为“分散性社会”，农村活力严重缺失。无职党员作用难发挥。在农村党组织中，常年在家的党员绝大多数为50岁以上的中老年群体，文化水平不高、经济收入不高，无职党员参与村务治理的积极性偏低，一些党员仅限于每月参加主题党日等活动，参加志愿服务的意愿不高、积极性较差。

二是存在乡镇“要管没权，不管‘背锅’”的问题。根据上级文件精神，我县审核赋权乡镇事项共计xx项，但乡镇在实际运转中仍存在执法主体资格缺失、执法保障能力不足，属地管理运行不规范、县乡政府间财权事权不匹配、基层放权赋权的力度不够、相关配套政策支持跟不上等因素，影响了放权赋权质量和乡镇承权实效。

三是存在乡镇落实力量“捉襟见肘”的问题。县级及以上层面机构和部门众多，每个单位及其内设科室都普遍视自身工作为核心，大量工作安排传导至基层。而“倒金字塔式”的机构设置和人员配备使基层人员不得不面对来自多方的指令，干部身兼数职情况较为普遍。近年来，虽有通过选派驻村工作队，以及招录专职网格员、乡村振兴大学生专干等措施，对农村、社区干部队伍力量进行充实。但由于种种原因，这些多元化助力队伍作用发挥还有待加强。