在2024年全市城市基层治理专题推进会上的汇报发言

更新时间:2024-09 来源:网友投稿

---此处隐藏0字,下载后查看---

近年来,**市坚持以群众需求为导向,优化治理体系、建强治理队伍、提升治理能效,把群众关心的关键小事做成民生大事,推动城市基层治理提质增速。现将有关工作进展情况汇报如下:

构建统管统领、执行有力的治理体系。以领导体系谋全局,一体部署抓落实。在**市委党的建设工作领导小组下建立**市委书记任总召集人的党建引领基层治理协调机制,构建起市委统一领导、市委组织部牵头指导、市委社会工作部具体协调、各部门具体落实的领导体系,年度召开工作会议,研究重点任务、制定任务清单,凝聚起共抓治理、共促发展的强大合力。以组织体系强主轴,一贯到底抓落实。建强街道党组织村(社区)党组织村民小组(居民区)党支部党员中心户(楼栋长)的组织体系。市、街道、村(社区)三级书记共抓基层治理,市委书记带头研究推动,通过联系包保、领办项目等方式,带动全市各级党组织书记领办项目20个,下沉一线研究解决具体问题182个。以网格体系促覆盖,一网统管抓落实。聚焦网格过大、负荷超载问题,动态调整四级网格服务体系,将全市划分为1288个网格,配备网格长、网格员1976名,制定网格化服务管理办法、网格员职责清单等5份政策文件,落实政治引领、矛盾化解、风险排查等网格职能,延伸基层治理的神经末梢

锻造各方参与、多元融合的治理队伍。建强基层骨干力量。实施村(社区)领头雁培养工程,举办业务能力提升培训3期,动员50名社区干部参加双提升行动,组织社区干部外出学习7次,开展书记沙龙交流座谈4次,拓宽社区干部思路视野。社区专职工作者完成三岗十八级职业体系套改,平均薪酬达5909元,最高7920元,有力激励社区干部履职尽责、担当作为。拓展下沉参与力量。以街道、社区党建联席会议为抓手,推动机关企事业单位下沉人力物力资源,清单式认领群众需求事项,针对性开展服务。通过双报到双服务双报告推动90余家机关事业党组织和4000余名在职党员下沉社区开展志愿服务活动,将平急转换机制建在平时、用在日常。深挖社会潜在力量。深化五社联动治理模式,新吸纳云加益社会工作服务中心等6家专业型社会组织成为街道党工委兼职委员制兼职委员,充实基层治理专业力量。按照整体推进、试点先行思路实施社区治理人才召集工作,在4个试点社区采用党组织+社会组织+社会力量+公益基金模式开展人才招管用,广泛吸纳治理人才957人,提供服务460余次。挖掘市场化资源,鼓励街道社区资源变资产、市场主体众筹解众愁,实施互助项目4个,开展进小区活动128场次,打造出一家亲积分超市等一批共建品牌。

提升共建共享、协同用力的治理效能。深入减负提效能。深化街道明责赋权扩能,一街道一清单梳理行政执法事项,做好有效衔接,实现街道看得见管得着。明确社区履行职责事项52项,协助服务事项58项,保留出具证明事项2项,将社区干部从冗杂事务中解放出来。做实联建融效能。深化居民自治、民主协商机制,充分发挥院坝会等议事载体作用,打造凌波微治”“逢四说事”“流动小板凳等一批民事民议品牌,引领群众自觉助力基层治理。探索建立数字化治理路径,通过AAA公众号向群众征集微心愿,打造提出认领反馈工作闭环,办结群众微心愿300余个。街道社区党组织牵头匹配各方需求和资源,构建社区、群众和单位三方提需求、资源三循环的模式,推动各类组织统得住、联得起。阵地矩阵合效能。将各类党群服务阵地作为联系服务群众的基本支撑,以打造15分钟党群服务圈和居民小区5分钟生活圈为抓手,推动党群阵地建设,提升党群服务中心114个,优化暖心驿站阵地27个,设立议事亭等各类微阵地356个。打造党群阵地联动体系,健全各级各类党群服务阵地运营、管理、考核制度,分级化解群众、企业问题诉求,常态化开展政策宣讲、法律援助、助老助残等志愿服务500余场次。

以上发言,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢大家!